招商證券 1133人分享
招商證券 1133人分享
據本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，招商證券公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面1對1面試，自我介紹，問的內容涉及職位、專業知識和學習經歷；
第二輪：二面1對4面試，涉及到家庭環境，在校學習活動情況，對崗位的理解等；
第三輪：三面人格測試和職業技能測試，問了關于以后的發展和工作地點與戶籍地不同的協調等問題。
常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是股票經紀人。
校園招聘中獲得面試機會，填公司發下的表格，選擇職位。第一次面試是1對1面試，先自我介紹，然后提問的內容涉及你勾選的職位的專業知識和你所學的專業，再問一下你的想法。二面是1對4面試，涉及到你的家庭環境，在校學習活動情況，對崗位的理解等。三面首先是進行了一次人格測試和一份職業技能測試，然后是1對7談話，總監問了關于以后的發展和工作地點與戶籍地不同的協調問題，經理要求介紹家庭情況，并說了他們的看法。三面的時候，自己講話不多，大多時間在聽，并贊同的發表一下自己的看法。
1.你對證券經紀人的認識和這份工作的理解。
2.將你放在銀行，你如何去服務并且發展客戶。
3.要求你銷售500萬的資產，你如何去尋找客戶目標。
4.對老客戶的維護和新客戶的發展該如何做。
5.給了數據，要求計算市盈率和市凈率等
面試的職位是債券交易員。
面試一共三輪，第一輪問簡歷，涉及到對市場的了解；第二輪側重對個人的了解，會涉及到壓力面；第三輪問上一份工作，感覺是對工作真實性進行驗證
1、略去自我介紹，簡單說下上份工作主要工作內容。
2、個人興趣愛好、簡歷上經歷情況（為什么留用在XXX 實習情況）
3、債券交易員需要具備哪些素質
4、如果加入你能為我們帶來什么
5、為什么選擇離開前東家而想加入到我們
6、你現在工作的日常交易模式是怎樣的
7、你覺得成為一個優秀的交易員需要具備哪些素質
此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是財富顧問。
在一個大會議室里，7個面試官面13個應聘者，第一輪先每個人給予1分鐘自我介紹，然后第二輪面試官相對應提問，第三輪針對個別應聘者對簡歷的一些問題提問，第四輪應聘者向面試官了解該職位和公司信息。
第一個問題自我介紹。
第二個問題怎么取得客戶信任？
第三個問題如果其他競爭者券商的傭金比我們券商低該怎么辦？
如果你要完成銷售目標，但是發現向客戶推薦的產品出現暴跌，你會如何選擇？選擇繼續推薦產品完成規定銷售目標還是停止向客戶推薦該產品？
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是總行管培生。
10月26號通知筆試通過，進入2018管培生校園招聘二面，開啟為其七天的緊湊的面試流程。二面采取無領導小組辯論的模式（大概是招商系的特色），每組14人，自由選擇正反方，我們當時4v9，建議選擇人數較少的一邊，有話說。三面是單面，面試官是往年的管培生，就著簡歷問一些問題，過程很愉快。本人由于二面在9人團隊里，沒怎么說話，雖然進入了三面還是被掛掉了。
二面的議題是，明星是否有義務成為公眾的道德模范。
三面的問題主要是根據個人的簡歷上來，會問一些個人未來的就業意向，對就業城市的選擇，以及能體現個人核心競爭力的東西。
面試形式包括1對1面試，面試的職位是人力資源。
8月參加的人力資源面試，一面是電話面，問了個人信息和工作經驗，然后被通知二面。二面是一個主管來面，從我的工作經歷和在校社團活動當中挖了一些細節來問（因為我是17年畢業的職場小白，工作經歷很少）。三面是兩個人來面，問了我的家庭情況，問了一些具體的問題。
問了我我的職業規劃，短期的，以及未來三年到五年的。
我認為證券從業人員最應該擁有的三個素質。
面試形式包括1對1面試，面試的職位是人力資源。
一面是電話面。問了個人信息和工作經歷，然后和我闡述了一下工作細節。二面是一對一面，一個主管問了我工作經歷和大學社團活動情況（因為我是17年畢業的職場小白沒有太多工作經歷）。三面是兩個人來面，問了家庭情況和一些具體的問題。
問了我的職業規劃，包括短期和三年到五年的職業規劃。
問了我認為一個證券工作者最應該具備的條件和素質（三個）
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。