榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司投資面試流程【案例一】：

面試的職位是投資。

面試過程

初面一分鐘面試，復(fù)試無領(lǐng)導(dǎo)面試，三面集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和分公司的一起面。每個(gè)人拿到的都不一樣，二面是無領(lǐng)導(dǎo)討論，三面有點(diǎn)類似角色扮演，分別扮演地產(chǎn)板塊的不同部門員工，召開例會(huì)解決問題

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得本組誰表現(xiàn)最優(yōu)秀？
如果你選擇你覺得本組誰應(yīng)該是是事實(shí)上的leader？
你們覺得你們開的這個(gè)會(huì)議，應(yīng)該叫啥會(huì)議？

榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司合同成本工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是合同成本工程師。

面試過程

第一輪就是宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)1分鐘的自我介紹，基本是不刷人的，為了讓大家去聽宣講會(huì)，第二場(chǎng)在學(xué)校群面，成本崗是有關(guān)地產(chǎn)成本的群面問題，就是施工單位索賠，變更的處理，考驗(yàn)一點(diǎn)專業(yè)力，第三輪也是hr面。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面：成本崗是有關(guān)地產(chǎn)成本的群面問題，就是施工單位索賠，變更的處理，考驗(yàn)一點(diǎn)專業(yè)力
hr面：實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容，自我介紹，優(yōu)點(diǎn)相比于其他人，

榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司人力資源面試流程【案例三】：

面試的職位是人力資源。

面試過程

三次面試都通過了，但是最后可能是因?yàn)榍鄭u沒有需求，所以就沒有再找我。現(xiàn)場(chǎng)一分鐘面試，然后二面無領(lǐng)導(dǎo)小組，三面二對(duì)多提問，兩個(gè)面試官對(duì)五六個(gè)人進(jìn)行一對(duì)一提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

一分鐘面試：家鄉(xiāng) 有無男朋友 男朋友在哪 專業(yè) 四六級(jí)成績 為什么選擇這個(gè)公司
對(duì)這個(gè)公司的了解是什么
二面：對(duì)一道材料題進(jìn)行分析
三面：你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)

榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司設(shè)計(jì)管理面試流程【案例四】：

面試的職位是設(shè)計(jì)管理。

面試過程

第一輪：篩簡歷，會(huì)關(guān)注有沒有地產(chǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科院校（雙非）沒有被卡，順利進(jìn)入無領(lǐng)導(dǎo)小組
第二輪：無領(lǐng)導(dǎo)
第三輪：人力的壓力面吧

面試過程中面試官提了哪些問題

如何減壓、職業(yè)規(guī)劃、接受加班程度、地產(chǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等吧。。。每個(gè)人針對(duì)你的簡歷問問題。。。。。工作城市以及為什么選擇在這個(gè)城市

榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司財(cái)務(wù)管理面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)4天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是財(cái)務(wù)管理。

面試過程

宣講會(huì)后是一分鐘面試，第二天筆試，晚上通知二面，通過后是三面，二面和三面都是無領(lǐng)導(dǎo)，雖然問題不多，可是脫了很久，工資還給的特別低，最后通過了但是沒有簽。

面試過程中面試官提了哪些問題

你的意向地方，有無男朋友，基本都是聊天的形式，沒有專業(yè)問題，就是三面是專業(yè)無領(lǐng)導(dǎo)，感覺自己表現(xiàn)的挺好的。