[親子幼師]公司體系比較成熟，工作崗位職責明確

2020-08-27 17:54:27 | 佛山

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司體系比較成熟，工作崗位職責明確，有老師帶著上課，比較容易上手工作。印象比較深刻就是老師們會在下班時間花十分鐘集體網絡討論當天園內問題，和一些經驗。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司有明確規定按績效劃分，正常是半年提一次，一次漲300，最高漲到原工資的1.5倍。其他按公司福利發放。公司福利比較多，除了提成還有年終獎，班級人頭費，全勤，口碑獎等。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司每年都有年終獎，但是沒有固定金額，是按照公司盈利情況換算的，上次只有3000年終獎，一般都是在過年前和工資一起發。

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[親子教師]級別分為：園長、教學主管、銷售主管、親子教師、托班教師

2019-09-24 06:58:28 | 鄂爾多斯

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

級別分為：園長、教學主管、銷售主管、親子教師、托班教師。晉升：人員流動較大，教師工作2年后有機會當主管，執行園長等，但也要看能力。工資基本2k+到4K+不等。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

年終獎200多，會根據園所經濟情況定，還要看老板、園長說等管理者是否大方慷慨，有的可能就送些小禮品之類的。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

性格活潑、一定要吃苦耐勞的，這是全員銷售，園所里所有的人都要參與銷售，有的園所連保潔阿姨都參與銷售，親子教師和銷售人員都定有不同的銷售目標，定期考核是否完成。教師除了銷售還要上好課，不過真的很鍛煉人，可以學到很多東西，在個人園所不建議長期發展，北京直營園另當別論。

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[早教親子教師]當時想當幼兒教師。進去太商業不能純粹教學生

2019-09-05 16:33:55 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入紅黃藍親子園的原因是什么？你覺得加入紅黃藍親子園對你的職業幫助大嗎？

當時想當幼兒教師。進去太商業不能純粹教學生。老師大部分是外地藝校小老師，對外宣稱專業對口本科生。已經斷了念想了。制度就像白紙，關鍵執行還是看園長。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

看等級。看托管的經常加班，組織外邊照生吸引小孩兒試聽。托管的加到沒修，親子教師雙休。還沒等到有年假就走了。看同事是有年假的。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一開始沒課的低到可憐2000吧，托管的更低。據說是正常的排課也能到7000，這得看你親和力，續課率，沒一段時間就開會給人頭上分n萬的任務。有住宿人很多那種。說是一步一步進階完整，具體就得看園長

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