[npi結構工程師]早八晚4點40，剛工作的時候不熟悉

2025-02-21 15:12:48 | 北京

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

早八晚4點40，剛工作的時候不熟悉，工作比較慢，需要加班完成工作，熟悉之后就基本不加班了。設計的話只按工作量加班沒有補助。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不算大了，現在整個經濟大環境不好，冶金行業在下行。壓力來自晉升緩慢，薪資漲幅很低。整個氛圍也比較壓抑，有時候忙的時候也會有壓力。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

適合圖穩定的女生，有北京戶口的，因為現在也不保證給落戶指標了。如果想要高薪這里不合適，但家里條件不錯，想要work life balance的很適合在這里工作，周末雙休。

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[設計工程師]晉升機會看學歷和工齡， 在企業中

2024-10-15 20:50:43 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升機會看學歷和工齡，　　在企業中，職務等級劃分是一種常見的組織管理方式，它能夠為員工提供晉升的機會和發展的方向。對于許多員工來說，了解公司職務等級的劃分以及晉升路徑是非常重要的，因為這將直接影響到他們的職業發展和薪酬待遇。本文將詳細介紹公司職務等級的劃分，包括22個級別的詳細解釋和晉升路徑的指導，幫助讀者更好地了解和規劃自己的職業發展。　　一、初級職位(1-5級)　　初級職位是公司中最基礎的職位，通常由剛入職的員工擔任。這些職位主要是執行性質的工作，需要員工具備一定的基礎知識和技能。初級職位的晉升路徑主要是通過積累工作經驗和不斷提升自己的能力來實現的

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

一般來說，對于業務人員，由于有業績等量化指標進行評估，企業會根據業績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業績成績，所以很多企業或單位會結合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發1個月工資的方式進行獎勵。當然，對于資金實力較好的企業或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

如果一個人的個人能力總是和職業要求匹配的話，這個人的績效好，評分高…，也就是說這個人在這個職位上很成功 如果一個人的個人需求總是和職業回饋匹配的話，這個人有成長，收入高，成就感強…他也就會感到比較幸福

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[工程師]一年漲一次吧 薪酬體系還可以

2024-01-02 15:18:57 | 北京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲一次吧 薪酬體系還可以 就是固定工資加績效加補助 一般來說出差越多績效補助就約多

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

中冶平臺是不錯的，在冶金行業里也算排名靠前，至于冶金行業本身的前途看你個人的想法吧，要是有人脈關系或比如有親戚從事冶金行業可以試試

你選擇加入中冶京誠工程技術有限公司的原因是什么？你覺得加入中冶京誠工程技術有限公司對你的職業幫助大嗎？

最初說實話是進央企圖清閑，后來發現還是太年輕了，冶金行業本身的性質就決定了這是個出差多的工作，要是男生想賺錢或者女生走設計崗的話可以考慮，想圖個穩定的要慎重選擇

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