[硬件工程師]應屆畢業生，在這里完成了學生到社會的轉變

2020-11-25 16:47:14 | 汕頭

你選擇加入汕頭市超聲儀器研究所有限公司的原因是什么？你覺得加入汕頭市超聲儀器研究所有限公司對你的職業幫助大嗎？

應屆畢業生，在這里完成了學生到社會的轉變，也學到了一些技術，前一兩年在車間，基本就是浪費青春和加班，在開發部能學到東西，但是壓力很大。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

加班加班加班，定薪崗位必須加班，不僅年假不休，節假日也不休，不準時下班，正常單休，偶爾周日不休。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意，靠主觀意識決策，經常做無用功，整體運轉效率很低時間安排緊湊，基本一人做一個項目，壓力很大。

贊一下(0) 踩一下

[售后工程師]發展前景不行，公司研發執行力太低

2020-05-15 17:00:05 | 5600

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

發展前景不行，公司研發執行力太低，和其他部門的配合默契度太差。 和同類公司比，處于走下坡的狀態了。很多后起之秀的同行都在慢慢超越它。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

領導對“讓員工寫檢討、罰款、寫心得體會、寫工作感想”等等東西非常偏愛。每天給員工做所謂的“思想教育”，遇到員工說錯話或者做錯事，就批評他思想有問題，要繼續改造。 團隊的同事關系還不錯，互相幫助，但是都特別討厭領導。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司的人員流動性很大，光一個部門，一年就能辭職10個員工，甚至還有幾個工作5年以上的老員工。 這個公司不適合長期發展，但是有個竅門，領導貪財，會來事就能做下去。但是呢，公司是永遠不可能給你漲工資的。 春節要求員工無償加班，有一個員工跟領導申請法定節假日加班補貼，被領導大罵“思想嚴重有問題，嚴重不符合公司的文化”，最后員工無奈之下辭職。

贊一下(0) 踩一下

[售后工程師]公司的社保公積金，全都是買在汕頭當地的

2020-05-15 17:00:06 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司的社保公積金，全都是買在汕頭當地的。如果你想讓公司給你把社保公積金遷回自己的城市購買，那么不好意思，自己去找公司，自己交社保，公司每個月補貼300多塊給你。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

在總部上班，出了生產相關的部門，理應雙休，但是每周六都會加班，而且還都是無償的。不上班就要請假，請假還得挨罵，寫檢討，領導心情不好就罰款。下午下班從來不準時，拖延下班時間很晚。每周都有固定的2~3天的晚上會免費加班到9點下班。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

非常非常不愿意。 裙帶關系嚴重，領導層面都是有關系的。所有在這家公司當領導的，十個有九個都是汕頭當地人。這個企業不信任外地人，而且大家查一下汕頭市發展的歷史，就知道這家企業不會有什么發展前途。連政府都是不講信用的，更何況這家企業還是政府持股36.6%。 春節放假7天，要求我們無償加班，有個員工跟公司申請節假日加班補貼，結果被勸辭職。這個公司還有一種奇怪的企業文化：犯錯了寫檢討，罰款。做了什么讓公司大領導點贊的事情就發獎金，但是你要寫篇心得體會，好好感謝領導，太過于形式主義。

贊一下(0) 踩一下