[項目經理]啥都沒有，一年中就中秋節發張100元的家樂福購物卡

2019-11-14 16:38:51 | 昆明

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

啥都沒有，一年中就中秋節發張100元的家樂福購物卡，沒有年會，沒有集體活動，跟其他公司沒得比。公司還逼著你買筆記本電腦，一個月補貼50塊錢，才補一年，其他啥都沒有。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

有時候忙，有時候不忙，領導喜歡加班看表現，加班就是這么加出來的。沒有加班補助。2019年春節前后做國產化改造項目，從七八月份忙到次年四五月，沒周末沒春節，每天加班到晚上11點。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

2019年有，項目經理年終獎18000元，這個數字還是近三年，以前就是發一個月工資，一般春節前發。年終獎看職位，看該單位的工齡，剛進去的就兩三千。

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[項目經理]一個在里十年還辭職的老員工告訴你

2019-11-08 21:30:31 | 昆明五華

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

一個在里十年還辭職的老員工告訴你，這個公司很糟糕。2010年左右時候還不錯，能接到昆明市政府，云南省政府的項目，2018年開始老板放棄了市級政府的市場，主攻省級政府，然而，那公司根本沒那實力接省級政府的項目，這公司現在已經是泥菩薩過河了。然后是團隊，老板有四五家子公司，其實就相當于一個部門，為什么會出現這種情況呢，就是因為內部斗爭，2018年剛上任的副總技術總監殷飛虎，只會討好老板，程序代碼都不會看，而有些部門經理，該搞管理工作的跑去搶項目經理的活，比如行業監管部門的王波，跟人打交道的能力實在不敢恭維，上級領導一有什么事只會往下壓?？傊?，這個公司很糟糕，千萬別去。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

非常大，2019年開始，整個公司除了幾個副總和4個部門經理是超過十年的老員工，其他一律全是剛2019年剛畢業甚至沒畢業的學生，沒人帶，做出的程序靠忽悠客戶驗收拿錢。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

副總，下面部門經理，下面項目經理，下面一般員工，副總和部門經理待遇稍微好點，項目經理和一般員工待遇差不多，幾乎不可能晉升部門經理以上，最多也就到項目經理，而且說是項目經理，其實各種雜事都要做，還要寫程序搞開發，還要應酬客戶，項目經理也就會5，6千，如果你有心機，可以在這玩玩，不過是浪費青春。

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