[硬件工程師]公司有五險(xiǎn)一金、安排住宿，企業(yè)每年都對(duì)員工的工作進(jìn)行績效考核

2019-11-20 20:26:29 | 福州市

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司有五險(xiǎn)一金、安排住宿，企業(yè)每年都對(duì)員工的工作進(jìn)行績效考核，目的是評(píng)估員工的工作狀態(tài)和工作成果，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行人事決策，這個(gè)考核關(guān)系到員工的薪酬調(diào)整、職位升遷、任免等各個(gè)方面。過去，職業(yè)經(jīng)理在這個(gè)過程沒有多大作用，但是現(xiàn)代的管理要求職業(yè)經(jīng)理必須和下屬保持績效伙伴的關(guān)系，也就是要為下屬的工作績效的提升負(fù)責(zé)。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在企業(yè)里，員工70%的能力來源于他的上司，是他的上司在工作當(dāng)中輔導(dǎo)或教練來的。另外的30%可能才來自于企業(yè)的培訓(xùn)和教育活動(dòng)。這就意味著，如果職業(yè)經(jīng)理不懂得如何去教練、培養(yǎng)、輔導(dǎo)自己的下屬，就意味著下屬很可能不具備那70%的能力。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

現(xiàn)在，無論是跨國企業(yè)、民營企業(yè)，還是國有企業(yè)，它們都很注重團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。實(shí)際上，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，30%是可以通過文字形式描述的管理制度，而70%則是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)成員各有自己的角色，各有自己的長處和短處，成員間的互補(bǔ)能夠?qū)崿F(xiàn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作的功能。中層管理人員必須善于發(fā)掘下屬的優(yōu)點(diǎn)，以及在成員間發(fā)生沖突時(shí)，提出解決的辦法。

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[財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)]比較安逸

2013-05-22 19:34:52 | 深圳其它

公司優(yōu)點(diǎn)：

工作壓力不大，住宿條件很好，穩(wěn)定

公司缺點(diǎn)：

薪資制度不合理，薪資差距太小

給求職者的建議：

擺正心態(tài)，積累經(jīng)驗(yàn)，以后出去可以找到挺好的

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[制程工程師]評(píng)論

2012-05-23 02:40:41 | 福州

公司優(yōu)點(diǎn)：

福利不錯(cuò)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多

公司缺點(diǎn)：

沒有加班費(fèi)

給求職者的建議：

多學(xué)點(diǎn)東西才是王道

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