[信息員]1、績效考核，公平競爭。采取績效考核方式

2020-02-07 00:30:10 | 汕頭

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

1、績效考核，公平競爭。采取績效考核方式，按照績效引導去努力可以達到想要的工資，努力不會白費，多勞多得。 2、就事論事，解決問題。工作壓力相對較大，每個人都有工作需要處理，遇到問題，大部分同事不會互相指責，而是會共同思考最佳處理方法，并付諸行動。 3、和諧相處，共同發展。同事之間不會勾心斗角，反而互相關心，互相成就的思維多一些。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

工資采取績效考核，漲不漲工資靠自己，自己可以有一定的自主能動性。公司薪酬體系非常完整，工資自己可以拿到考核方案，自己可以知道努力的方向，可以知道如何努力能有結果，算法和計算過程公開透明。公司提供五險一金，三餐和夏季甜湯。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司賺的到錢會分享，體現在平時過節的抽獎活動。但一般沒有年終獎。正常每月工資相對同行也比較高。多勞多得，公平競爭。

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[助工]公司的崗位級別有技術員、工程師、項目經理、總經理

2018-06-12 06:08:28 | 安陽

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司的崗位級別有技術員、工程師、項目經理、總經理。公司的晉升機會還可以。技術員工資2000，工程師工資4000，項目經理工資6000，總經理工資8000

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司有年終獎，一般500元，年底時候發。 公司有年終獎，一般500元，年底時候發 公司有年終獎，一般500元，年底時候發 公司有年終獎，一般500元，年底時候發

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

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