2024-05-13 15:58:01 | 日照
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:17000元 年終獎:5000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常很晚下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 技術技能補貼，無房補，公積金是按70%發放，基本工資按時發，但是獎金浮動非常大，公司盈利一百億一年的時候，主任獎金有七八萬每年。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 周六上班，每天工作壓力很大，干不完的工作，主要是領導們開會多，安排的事也多，個個在弄任務找事干，拿業績，下面的各個部門員工就層層卷起來了。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 可以來，壓力大，但是平臺很好，非常鍛煉年輕人，可以成長起來后再跳槽去其他企業，到時候工資會很高
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2022-12-13 15:04:24 | 浙江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 業務員從ESP投產至今干了七年多還是4000塊沒漲過，武鋼半路過來的底薪是我們的4-8倍。武鋼人在業務崗來了三年多，即便各種資源傾斜還是沒干出業績。同崗不同酬。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 不推薦。現在還留在日鋼業務部門不敢跳槽的以平庸之輩居多。很多業務員拿著資吃老本躺平。新業務員進去客戶都被老業務員占完了，好業務區域被關系戶長期把持。
- 你選擇加入日照鋼鐵集團的原因是什么？你覺得加入日照鋼鐵集團對你的職業幫助大嗎？
- 當初被工資收入宣傳吸引，現在老業務員2022年收入20萬都很難，干的越多錢越少的績效體系促使越來越多業務員躺平，優秀的早已離開。
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2022-04-14 20:52:41 | 山東
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8500元 |
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| 五險一金 | 不清楚有沒有社保 住房公積金：不清楚 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1.固定薪酬體系。這種薪酬體系中沒有浮動或獎金部分，薪酬全部體為相對固定的基本薪酬。
2.績效薪酬體系。與前一種薪酬體系相反，這種薪酬體系中沒有固定的基本薪酬，全部采用浮動薪酬或獎金的形式發放，員工沒有績效就得不到薪酬，比如，針對一些銷售人員采用的純粹傭金制或提成制。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 國內先進制造業市場調研如何?從先進制造業行業微觀層面看，以信息、大數據、人工智能等為代表的新技術大量涌現，以平臺化、網絡化、生態化為代表的組織新模式以及以共享經濟為代表的經濟新業態蓬勃發展。“十四五”時期，全球先進制造業行業產業正在發生重大變化。
- 你選擇加入日照鋼鐵集團的原因是什么？你覺得加入日照鋼鐵集團對你的職業幫助大嗎？
- 專業契合。職業選擇，不是一時的興趣，不是一種沖動。它是一件非常重要的人生定位。當然，你選擇了一個職業后，并不是說你就不能改變了。身兼數職的人有很多，你也可以。但是，在這些里面，你到底認為哪一個才是你最重要的，是需要你思考的事情。
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