[消防中控員]基層員工沒有任何福利，公積金最低工資的5%來交的

2021-09-26 10:38:59 | 福田

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

基層員工沒有任何福利，公積金最低工資的5%來交的，洗腦文化嚴重，整天就是讓背公司文化，董事長講話之類的，裙帶關系嚴重，家族企業，所有中高層管理都是親戚帶親戚，沒有后臺升職無望！

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

很難漲工資，漲工資也是100-200的，薪酬體系很亂，根本無法算出自己的工資，請假除了扣除請假當天的費用外，還要扣什么請假費，總之扣的你不明不白的，還無法說理！

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

基層管理根本沒有什么下班不下班，24小時待命，隨時叫你，沒有加班費，沒有加班補助，說什么要有奉獻精神，不要看眼前，要看長遠，

贊一下(0) 踩一下

[行政辦公室主管]未來發展前景可能會很好吧，就看公司領導能不能意識到并改正現在的問題

2019-12-04 16:37:23 | 沈陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

未來發展前景可能會很好吧，就看公司領導能不能意識到并改正現在的問題，畢竟人員流動大首要考慮公司政策福利問題！優勢在管理模式很迎合甲方客戶的胃口，在行業中也處于領先位置。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍有些勾心斗角，年齡差距是硬傷，團隊看似和諧，其實私底下都在為自己打小算盤，一點工作都推來推去。領導管理有問題，用人不看學歷也不知道是好是壞，畢竟學歷有時候也是反應一個人素質修養的條件。只要犯錯就罰錢，有沒有你責任也不管只要搭邊就挨罰，真是別人家的錢不好掙。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性非常大，不適合長期發展，公司的培訓和會議非常多，弄得員工很累，真正服務于甲方客戶的經歷都沒多少。另外管理人員義務加班，沒有加班費。法定節假日需要值班！休10天就得值班5天，平時周末單休，不定時加班！

贊一下(0) 踩一下

[特勤]我選擇加入明喆物業管理有限公司的原因是沒有壓力

2019-08-14 19:36:28 | 天津塘沽

你選擇加入明喆物業管理有限公司的原因是什么？你覺得加入明喆物業管理有限公司對你的職業幫助大嗎？

我選擇加入明喆物業管理有限公司的原因是沒有壓力 工作輕松 我覺得加入明喆物業管理有限公司對我的職業幫助大

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

明喆物業管理有限公司工作時間一般，明喆物業管理有限是私企都是八八六，準時下班，沒有加班，沒有年假，每周單休

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

我的確非常愿意推薦朋友來這里工作，原因是這樣的，這里非常輕松，工作簡單，沒有壓力，上班八八六，月入四千三

贊一下(0) 踩一下