[MT]應(yīng)屆生沒啥可選的，甚至從里面出來

2020-09-08 17:23:36 | 合肥

你選擇加入嘉馳國(guó)際合肥公司的原因是什么？你覺得加入嘉馳國(guó)際合肥公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

應(yīng)屆生沒啥可選的，甚至從里面出來，很難再找到心儀的工作，因?yàn)闆]有很好的承接職業(yè)和規(guī)劃，干得好你不用換工作。干的不好也換不了

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

按時(shí)下班？業(yè)績(jī)不要了？想考察績(jī)效時(shí)候走人隨時(shí)下班，想找人不花時(shí)間新人不可能好吧，所以加班是常態(tài)。完不成case就一直加班，不加班隨你，沒錢再走人

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意，壓力大，天天打電話，效率很低下，還有要leader，不帶新人轉(zhuǎn)正都做不到，到時(shí)候直接準(zhǔn)備離職好吧，流水人數(shù)很多

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[獵頭顧問]公司老板一直是很nice的

2020-05-19 17:20:18 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司老板一直是很nice的，現(xiàn)在公司體量比較大，但是老板沒有說就不近人情，基本的規(guī)章制度肯定要遵守，但是你有什么特殊情況和老板解釋，老板都會(huì)buying

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基本每半年一次考核，漲幅根據(jù)業(yè)績(jī)情況來定，基本上base都是500-1000的漲幅，薪酬體系相對(duì)來說是比較完善的

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

業(yè)務(wù)崗位沒有年終獎(jiǎng)一說，都是提成，次季度第一個(gè)月發(fā)放上一季度的提成，也就是14710四個(gè)月，一般根據(jù)你的業(yè)績(jī)來提，基本上每個(gè)季度提成在10K左右，具體看個(gè)人能力吧，做得好的20K也有，做的不好的，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)也就沒有提成了

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