[it技術人員]很多職場新人說走就走了，我司盛行加班文化公司上下都在加班

2021-05-13 15:02:44 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入過來人（北京）咨詢公司的原因是什么？你覺得加入過來人（北京）咨詢公司對你的職業幫助大嗎？

很多職場新人說走就走了，我司盛行加班文化公司上下都在加班，領導沒走時大家都摸魚式加班。不過績效考核與業績薪酬激勵大方。 領導們肯帶新人的有但不多，以工作與績效優先的氛圍，以考核結果為依據。但因為工時長，一線員工流動率高。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

年假，第一年8天， 加班還是比較多的，每月的第四個周日集體加班，最多的時候有連續三周的周末都在加班。工作節奏一般，早上九點打卡，中午有午休。下午下班時間就看具體業務情況了。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

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[運營]公積金不算很高，不過也還可以吧

2021-05-12 20:33:23 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公積金不算很高，不過也還可以吧，補充的有商業保險。交通補助沒有，房補銀行也沒有，房補是跟著濟南政府的政策來的。考試什么的如果考過了可以有兩千左右的獎金。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

工資漲幅一般，比較看個人的技術能力，多干活就能多掙錢，少干活就少掙錢，另外，每個人收入不會太一樣，所以公司的薪酬體系還比較完善。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

壓力不大但也不算小，各種項目的事也挺多的。基本上每天都閑不下來。系統各種問題，新需求層出不窮，開發人員又少，本來待遇就差，干活也不少

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[兼職員工]在 過來人（北京）咨詢公司 的工作心得

2017-10-19 10:28:17 | 北京

工作心得[兼職員工]：

1.做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。 2、做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可？這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。 3、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。 4、在一個工作環境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子?? 5、在工作中從完善到創新，是自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。 6、在工作中，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試繞過，或者退卻。只有瞄著目標不放，我們才會窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質和脾氣多么的不同，但在這一點上，都很相似。

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