[普工]房補普通員工沒有，交通補助也就過年你回家根據路程補個幾百路費

2021-10-13 11:47:53 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

房補普通員工沒有，交通補助也就過年你回家根據路程補個幾百路費，有過年紅包和節假日福利，有生日禮物。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲20塊，工齡獎50不會漲。感覺薪酬體系不太完善，總之很亂很亂。同年來的工資都不一樣，同樣干十幾年的這人漲了，那個人不漲。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

每天都加班，還是還是強制要求。周六也經常加班，平時和周六加班都有加班費。兩班倒，活很累，好多干半天就跑了。產線領導也不管你是不是新來的，我就要這么多產量。

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[業務擔當]經常隔三差五的加班，周末也是的

2020-12-22 19:40:47 | 蘇州相城

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

經常隔三差五的加班，周末也是的，業務量重，每天現場辦公室來回跑，加班平時1.5倍工資，周末2倍工資，節假日3倍工資

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力蠻大的，專業不對口，專業知識理論都要學好久，還有拉幫結派的，老人欺負新人什么的 辦公室人員流動性大

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

想要一條路走到底的，晉升機制明確，學習能力和抗壓能力強的，日企嘛規章制度都很清晰，福利待遇也很完善，可以過來鍛煉鍛煉鍛煉

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[設計擔當]不愿意，人際關系緊張。壓力大

2020-04-17 18:41:10 | 蘇州

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意，人際關系緊張。壓力大，能教的人少，領導學歷低。不建議去。產線上每天班長罵員工。可能也是壓力大吧。發展空間小，機械作業。辦公室和產線一樣流水作業

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

不好。日本人，張口就罵人，工作氛圍差，領導自我反思少，全是員工在反思，直接領導素質低，懂的也少。學歷低

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

不怎么樣，最好別去。這樣的公司就是要利用廉價勞動力，沒有什么前途。女人多，是非多，內部爭斗很多

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