2023-10-30 15:57:12 | 泉州
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 絕對的行業(yè)龍頭，世界五百強(qiáng)頂流，保險公司的老大哥，愿意接受小白，從零開始培訓(xùn)。保險業(yè)的黃埔軍校，適合積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其他同業(yè)都很愿意要平安的人
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 團(tuán)隊(duì)氛圍不錯，老人比較照顧新人，同事之間關(guān)系還不錯。除了上班時間，私下也會有交流，團(tuán)建比較多，所以比較有歸屬感
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 部門里這幾年來的年輕人幾乎都離職了，壓力比較大沒有晉升空間，但是收入不錯。崗位內(nèi)容雜，要覆蓋前線后援幾乎所有環(huán)節(jié)，除了簽單什么都要會，能學(xué)到很多東西，但是加班嚴(yán)重
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2022-10-31 14:55:03 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:16000元 年終獎:60000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司除了補(bǔ)充商業(yè)保險之外，沒有任何其他福利，且公積金參照深圳最低要求比例繳納。每一個月有一次部門下午茶，人均大概在40元上下。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 理論上每年漲一次工資，工資漲幅和績效考核掛鉤，理論上考核前40%漲1000，前70%漲500，但是還要看公司整體業(yè)績，如果整體業(yè)績不好，也可能不漲或者只有前40%或前20%才給漲。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司工作節(jié)奏不快，但是極其內(nèi)耗，很多時間花在無意義的精雕細(xì)琢材料上，不創(chuàng)造價值，另外工作氛圍比較內(nèi)卷，官僚主義，形式主義作風(fēng)嚴(yán)重，每天基本等到部門總下班才能走。無加班補(bǔ)助。
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2021-12-15 11:13:17 | 合肥廬陽
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:2800元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 中間，電銷遍地都是。信任困難是第一步，網(wǎng)絡(luò)詐騙層出不窮，電銷看起來太類似了走起來就會很難
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 氛圍良好，因?yàn)殡婁N前期比較順利到了中年時期陷入瓶頸不上不下。放棄可惜走下去又不知道該怎么做每天都在變換模式，底層員工就根據(jù)新模式每天摸魚，反正沒做好明天可能就不要求完成這個了
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性非常大，每周開班，每天招聘。一個班大概20-40人。培訓(xùn)時間從19天縮到15天人手依舊不夠。因?yàn)槊刻於加泻芏嗳穗x職就算留下來幾個月。也會發(fā)現(xiàn)不開單工資就兩千多扣掉五險一金就沒有了。
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