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2020-03-23 | 南昌九州教育學校

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工資待遇：

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工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

僅僅是靠趕著員工滿大街去散廣告，貼廣告，舉牌才堆砌出來的名聲；在同行中拖欠工資美名在外，打著教育旗號的變態銷售公司；盈利錢羊毛出在羊身上，老師教書水平亂七八糟能上就上，反正忽悠家長一單是一單，員工工資能拖一天是一天，等錢罰出來了再給一點肉，發基本工資都指望總業績和老板心情了，不完全虧本營業就不錯了，福利更是壓根別想了呵呵

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

上上下下氛圍壓抑，主要是制度毫無人性造成的。所謂的企業文化和制度搞得跟要人考公務員似的背，勞動時間和薪資上各種想方設法約束和壓榨員工，可自己拖欠起工資來一光子勁，工作氛圍主要就是各種“我比你先來公司我就是比你高等，可以比你悠閑（不明說的潛在規則）”，“反正工資永遠不會正常發，到別家去自己水平又不夠，我就住在附近得過且過（老油條一般持的心理）”，“又要大會小會催業績施壓，看準xx家長xx家長下手”，“xx流程都幾月了還不下來，xx家長為了退費都發飆了”……領導層上不可否認只有很小部分領導通情達理，但更多的是從數年變態壓榨中潛移默化的變態壓榨機，比如——“因為業績不好，全體通班（隨隨便便說通班就通班，通常能連續幾個星期免費毫無休息）”“想請假？業績不好做活動正缺人還請假？”“xx老師你等下上課是吧，那現在就跟出去貼單”“定個規定，以后x點x點還不來做活動上班的扣x塊錢（根本不是正常的工作時間）”“不就是排課，叫xx那個校區怎么怎么弄不就完了（其實調動得亂七八糟自己都不清楚）”……以及各種貌似理所當然的經典言論

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

男女比例1:3，連相較下低生活壓力的年輕女都流動非常頻繁；剩者為王留下的大多是住在店面旁邊的老油條，油條可能也知曉自己水平到別的大家不夠，索性油條到底，對外忽悠一個是一個，對內油條一天是一天，反正可以憑著風氣間接壓榨比自己后來的員工

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