財務工資待遇(上海，2018年)

2020-03-19 | 銳力

工資待遇：

會計工資待遇(上海，2019年)

2019-08-26 | 銳力

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入銳力的原因是什么？你覺得加入銳力對你的職業幫助大嗎？

因為個人原因介紹進去的，幫助就是發現自己不適合當會計，因為實在是太一塵不變，太枯燥了，完全沒有社交圈，感覺前景很迷渺茫，所以想換行業改變現狀。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

公司是完全準時下班的，但是你也可以自行加班然后把加班時間當調休就可以了。一年后才有5天年休，但是如果嚴格按照你入職的時間的話，比如我是6月進入，那么我明年6月只有2.5天，有點坑人。公司本身就是雙休，不嚴格，反正混混日子還可以。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

我感覺這公司不會漲工資，除非你跳槽吧，公司關系戶還是蠻多的，跟領導之間關系也就那樣吧，想要加薪除非能力真的非常好到公司不想讓你走，一般不會的，財務總監工作2年就走了也沒說留住她。薪酬體系一般吧，就14薪，12薪+kpi+年總獎。

服裝買手工資待遇(上海，2017年)

2018-09-03 | 銳力

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

前景一般，主要掙辛苦錢，外地員工做到店長也就到頭了，還是得個人有能力并干了一定年限的，管理崗也要等有位置空出來

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

年輕人居多，干的還是比較開心的，我那個門店的領導還可以，只要你聽話認真干不會為難你，但大店人多管理很嚴格

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性很大，有的今天來明天就走了，很累，年輕的可以考慮，熬幾年升值到管理崗就不那么累了，而且收入也多了

訓練員工資待遇(溫州，2014年)

2014-08-13 | 銳力

渠道經理工資待遇(溫州鹿城，2014年)

2014-01-21 | 銳力