助理工資待遇(湖南，2019年)

2019-06-16 | 中宅裝飾

工資待遇：

室內設計師工資待遇(桂林市，2018年)

2019-07-21 | 中宅裝飾

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

沒有，但是過年有小長假，沒有保險，沒有補助，沒有公積金，沒有什么大的福利，偶爾搞一下活動，偶爾組織一下活動。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

溝通能力變強，學會抗壓，學會溝通技巧，感受到了競爭感，印象最深刻的事情就是每天早上開早會，開會的時間很多，感覺自己賺不到錢。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

沒客戶資源，競爭大，賺不到錢，壓力大，以后怕市場飽和，我想做一個安穩的職業，不想各奔東西的在社會中游走。

后勤人員工資待遇(南寧，2017年)

2018-09-17 | 中宅裝飾

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

據說現在南寧的全包發展得不是很好，優勢在于是本地的公司，在行業中處于領先的地位吧，至少在全國已經有十幾家分公司了，規模還是蠻大的

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍很好，公司也經常舉辦一些員工關懷和團價活動。公司的領導，反正業務類型的只要你業務做得好你就可以做領導，后勤的領導我也不知道怎么評價，反正我是覺得大部分的管理層都不能成為“領導”，應該叫組長....

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

員工流動性很大，但是一般銷售型的公司人員流動性都很大，至于長期發展嘛，裝飾行業發展得好不好還是市場的決定性比較大