最后更新時間：2024-04-04 15:05:00

福建六建集團有限公司工資待遇怎么樣

福建六建集團有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有36位圈友現身分享，根據網友分享統計，福建六建集團有限公司平均工資為10741元/月，其中50%的工資收入位于區間6000-9000元/月，33%的工資收入位于區間12000-15000元/月。據分析數據統計，福建六建集團有限公司年終獎平均6000元。

平均工資

￥10741

更新于2024年04月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新福建六建集團有限公司工資待遇（共 36條）

福建六建集團有限公司工資待遇(共36條)

全職預算員工資待遇(福建，2022年)

2024-04-04 | 福建六建集團有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:8500元年終獎:3000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均加班

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 公司漲工資的時間和幅度因公司而異，但普遍遵循每年至少一次的調薪規則，漲幅一般在5%-10%之間，具體漲幅則與員工的職級晉升、績效表現以及公司的整體效益有關。同時，薪酬體系的完善程度也是一個重要的考量因素。
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 技能提升：通過工作，人們有機會學習和掌握新的技能，這些技能可能包括技術、溝通、團隊協作、領導力等方面。這些技能的提升有助于個人在職業生涯中取得更好的表現。視野拓寬：工作經歷可以讓人們接觸到不同的行業、公司和項目，從而拓寬個人的視野。這種視野的拓寬有助于人們更好地理解世界，并找到自己在其中的位置。人際關系建立：在工作中，人們會結識同事、領導、客戶等各種各樣的人。通過與這些人的交往，人們可以建立廣泛的人際關系，這些關系對于個人的職業發展和個人生活都可能產生積極的影響。自我認知提升：工作經歷可以幫助人們更好地認識自己，了解自己的優點和不足。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。這個一般綜合績效、紅包、年底雙薪三種情況來發的,少的話獎勵幾百,多的話多發一兩個月工資。

一線施工員工資待遇(長沙開福，2023年)

2023-11-15 | 福建六建集團有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均不加班

初級預算員工資待遇(福州臺江，2021年)

2022-05-31 | 福建六建集團有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元年終獎:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

福建六建集團有限公司工資待遇（共36條）最后更新時間：2024-04-04 15:05:00

上班時間（福建六建集團有限公司，共28條分享）

是否準時下班（共24條）共 24 人分享數據，其中10人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共24條）共 24 人分享數據，其中12人說周六周日均加班逐條查看
是否經常出差（共5條）共 5 人分享數據，其中3人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共7條）共 7 人分享數據，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共7條）共 7 人分享數據，其中4人說 7天逐條查看

五險一金（福建六建集團有限公司，共25條分享）

是否有保險（共25條）共 25 人分享數據，其中24人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共25條）共 25 人分享數據，其中25人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（福建六建集團有限公司，共21條分享）

對這家公司滿意嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共19條）共 19 人分享數據，其中12人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說不好逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說一般逐條查看
能否學到東西？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說還學到不少逐條查看

福建六建集團有限公司 - 員工說待遇

福建六建集團有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 房補交通補助，公積金，績效，后來房補沒了，繼效欠發。反正公司說取消就取消。明明是公司拖欠，等你辭職就直接不發了
此信息由福建六建集團有限公司員工[成本管理員]分享于2021年01月

福建六建集團有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。這個一般綜合績效、紅包、年底雙薪三種情況來發的,少的話獎勵幾百,多的話多發一兩個月工資。
此信息由福建六建集團有限公司員工[全職預算員]分享于2024年03月

福建六建集團有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 公司漲工資的時間和幅度因公司而異，但普遍遵循每年至少一次的調薪規則，漲幅一般在5%-10%之間，具體漲幅則與員工的職級晉升、績效表現以及公司的整體效益有關。同時，薪酬體系的完善程度也是一個重要的考量因素。
此信息由福建六建集團有限公司員工[全職預算員]分享于2024年03月

所有福建六建集團有限公司公司點評(共7條)