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工作一年，還沒有漲工資，但是同事工作年限長的應(yīng)該在500左右，可能因為我當(dāng)時正好有疫情影響，才沒有漲

漲薪的話一年漲一次，百分之十左右，公司有完善的薪酬體系跟職級職等。這個很完善的。不管怎么樣，好好干，都會漲薪資的。

每年都會漲的，幅度是不會固定的，由業(yè)績、成績決定的，指標(biāo)完成的高，能力增長自然漲的多一些，公司的薪酬體系還是蠻完整的。

一年兩次吧，金額不等的，是根據(jù)不同崗位調(diào)整金額都是不一樣的，薪酬體系還算可以的，唯一需要完善的就是調(diào)薪日期不固定，希望公司可以完善完善這塊。

一般重新簽合同時可以約定漲工資，但工資漲的幅度不大，這要看和領(lǐng)導(dǎo)怎么談。公司薪酬體系一般根據(jù)個人能力而定，另外還有看具體的職務(wù)級別。

半年或者一年吧，漲的工資幅度不大，都是根據(jù)崗位走的，有薪酬體系，但我覺得還不夠完美，希望能多多完善。