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每年都會有調薪的機會，但是漲幅很小，可能就是幾百元的漲幅，具體看情況，體系較完善，底薪+加班工資

基本人人都是螺絲釘，一步一個腳印，不像互聯網那么有活力。在半導體領域個人發揮不會太大，也沒有什么開源思想（你的所有經驗都是公司機密），進fab像防恐怖襲擊一樣要過安

整體一年漲一次，漲的并不是很多，每個人都有職位，按指望等級高低來訂工資標準，年限和工作表現可以增加職位等級每個等級大概500左右

前景不好，每年長200元，優勢是比較輕松，行業中一般，不是很喜歡現在的工作，沒有行業競爭優勢，未來發展也受限制，想離職再找

每季度按規定，但是名額有限，每年加工資一次就不錯了，薪酬體系名義上完善，但比較亂，有的職位級別低，但底薪高

公司一般在實習期完了以后漲工資，漲幅在500以內，公司薪酬體系完善。公司有嚴格的薪酬體系，然后具體到了每一個人，然后很完善，員工嚴格按照薪酬體系。