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公司一般是一年漲一次，在年中的時(shí)候進(jìn)行年度評(píng)審，通過評(píng)審者則可以進(jìn)行升職加薪，漲幅一般是500~1000一個(gè)級(jí)別。公司薪酬體系完善，比較透明。

不清楚一般多久漲工資，實(shí)習(xí)的工資是不會(huì)變的。正式員工漲的工資還挺多的吧，因?yàn)榭赐M的人會(huì)得到獎(jiǎng)金什么的，大家都比較滿意的樣子。薪酬體系不清楚

漲工資一般按年算要挺久的 工作起點(diǎn)本來就低掌的話幅度不大 最好有cpa 這樣漲工資容易點(diǎn) 薪資體系還挺完善的

公司一般每年會(huì)漲一定的工資，工資漲幅大概在10%左右，公司的薪酬體系較為完善，能夠長期維持下去。

每年都會(huì)漲，漲幅在10%到20%不等，要根據(jù)實(shí)際所在業(yè)務(wù)部門，薪酬體系十分完善，晉升通道明確，屬于只要肯奮斗就一定能成功的典型。

基本工資比較低，每年都會(huì)有一定的漲幅，大約在一二百元左右，獎(jiǎng)金基本每年也都會(huì)漲，三年之后漲幅比較明顯。