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體系在國(guó)企都是比較完善，但是需要根據(jù)項(xiàng)目情況來(lái)看，有的項(xiàng)目高有的項(xiàng)目低，而且也主要看項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。

長(zhǎng)工資不知道，看個(gè)人能力吧，一般來(lái)說(shuō)，一年實(shí)習(xí)期后就能漲工資，看職位評(píng)定怎么樣。升職的話還是有一定的工資漲幅的。

一般一年漲幅，主要還是跟職位掛鉤，級(jí)別越高收入越高，公司薪酬體系比較完善，工資發(fā)放不定時(shí)

這個(gè)和局里政策有關(guān)，也和公司效益有關(guān)，剛來(lái)，不太清楚，薪酬體系有明確的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，但相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)并不完善，同樣的崗位干多干少一個(gè)樣

不知道，只是實(shí)習(xí)，但是聽說(shuō)漲工資很快，待遇什么的不是問題。升職主要看你能不能考出一建，考出了你就是大佬，自動(dòng)升職漲工資。