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薪酬體系不太完善，沒(méi)有薪資普調(diào)，漲薪資全看老板，薪酬體系不太完善，沒(méi)有薪資普調(diào)，漲薪資全看老板

兩到三年。5%。不完善，根據(jù)學(xué)歷，學(xué)校水平定校招工資，985好學(xué)校工資高，進(jìn)去之后漲薪很難，每年漲薪基本與你無(wú)緣。

一般漲幅為基本工資1/10，視部門(mén)名額而定，多勞多得，努力工作基本一年升一級(jí)，公司薪酬體系透明，都可以查到各項(xiàng)費(fèi)用。法定假日會(huì)發(fā)放一定福利，個(gè)別特色假日也會(huì)有特色活動(dòng)等等

一年一到兩次，漲幅10%左右，薪酬體系比較完善。分崗位，工資低發(fā)展前途不怎么樣的崗位可以準(zhǔn)時(shí)下班，上班也比較輕松。晉升漲薪快的崗位平時(shí)工作較忙，經(jīng)常加班，但個(gè)人積累較多，跳槽也好跳

漲工資需要經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系，沒(méi)關(guān)系沒(méi)人沒(méi)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ω咭舶状?，每次漲薪大約半年一次，每次400-500不等，建議有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)搞關(guān)系，會(huì)吹的去，性格沉穩(wěn)的不建議。