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獎(jiǎng)金占薪酬的一半。因此主要看當(dāng)年全行業(yè)績(jī)、網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jī)、個(gè)人考核、以及個(gè)人的職級(jí)（一年一調(diào)，需達(dá)到要求方可調(diào)升

工資有一定的漲幅，入職兩年后約到手20w，四年后約到手30w+，此后如果職務(wù)提升，收入也會(huì)增加，其它就是緩慢上漲

一般一年一次 根據(jù)上年業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合評(píng)估打分確定漲幅，一般10-20% 中國(guó)銀行薪酬體系十分完整，不用懷疑

不漲，公司一般都不會(huì)漲的，因?yàn)槎际前凑湛?jī)效考核來(lái)發(fā)工資，基本工資基本上不會(huì)有變動(dòng)的。績(jī)效考核更任務(wù)完成情況有關(guān)系，都是變動(dòng)的。

漲工資根據(jù)級(jí)別來(lái)，分非常多檔位，需要不斷考試提升職級(jí)。相對(duì)比較完善。但是也有不合理的地方。

半年一次，但是需要考試競(jìng)選，而且畢竟是銀行，壓力會(huì)比較大，但是福利待遇還可以。同事比較好相處，領(lǐng)導(dǎo)也還可以。