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產(chǎn)品有P分級吧（好像大部分是P5-P8之間？），但也是走之后開始分級制度的，產(chǎn)品工資水平一般都是1-2.5w之間，不會有太多

投行內(nèi)部分為很多級別，SA，VP，SVP等等，但同一個職級薪資差異大，沒啥代表性，晉升較為公平，正式員工基本工資不高。

各個部門不一樣，作風(fēng)、待遇沒有可比性。總體來說比較低。開發(fā)、產(chǎn)品有晉升機制，運營沒有。上層不知道運營應(yīng)該怎么評級。

公司崗位設(shè)置較扁平，設(shè)有出納、資金會計、總賬會計、財務(wù)經(jīng)理。基本不存在晉升機會，但是工資相對較高，職級不變的情況下薪資會逐年增長。

測試經(jīng)理，開發(fā)經(jīng)理，開發(fā)工程師，測試工程師，架構(gòu)師，部門經(jīng)理。晉升機會很少，其他級別工資不了解。

各級規(guī)章制度完善，有固定上升渠道，但有名額限制，競爭激烈，與績效關(guān)聯(lián)大，打績效的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很重要