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泰康人壽一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
otc內勤(2024年)
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一年一次5-10% 晉升看領導 一個蘿卜一個坑 體系完善但不一定輪得到你晉升 一年一次5-10% 晉升看領導 一個蘿卜一個坑 體系完善但不一定輪得到你晉升
2024-09-22 10:08:19
渠道管理主管(2022年)
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就沒有漲工資一說，基本不漲薪，定薪很重要，如果開始工資不高就會很吃虧，薪酬體系就是領導說的算。
2023-03-15 01:04:36
督訓講師(2019年)
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我所在的公司是分公司支部，一年根據表現情況漲薪一次，公司薪酬體系算完善，但基本要看大領導行事
2021-03-01 15:19:14
114客服(2019年)
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看提成吧，底薪也是有責底薪，不是無責任底薪，比如底薪給你開兩千，然后每個月規定業績，完不成的話底薪也要打折的
2021-02-16 15:57:43
健康財富規劃師(2020年)
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無底薪，全靠銷售提成，提成較高，只要業績好，高收入不是問題，薪酬體系比較完善，多勞多得，提成比例不錯
2020-08-27 12:44:37
400客服(2019年)
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公司購買五險一金一般都是六個月以后了，漲工資看你的電話打的怎么樣，不同的星級客服對應的底薪不一樣，三星工資有4700元左右
2020-04-17 15:10:24
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