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大概的話是2年，是要評(píng)責(zé)任工程師，你知道的嘛，能力越大責(zé)任越大，相應(yīng)的薪酬也會(huì)增加，所以評(píng)不評(píng)的看個(gè)人

入職一年不知道薪酬體系，在東風(fēng)干了好幾年不知到這個(gè)怎么計(jì)算的，統(tǒng)一調(diào)整不知道如何漲幅

工資是按生產(chǎn)產(chǎn)量算的，基本工資每年都會(huì)加一點(diǎn)，不多，應(yīng)該有個(gè)幾十塊錢，薪酬體系都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，我們也算不贏人家財(cái)務(wù)啊。

公司一般每年都會(huì)有薪酬的上漲，漲的幅度不一定，一般會(huì)有5%~10%左右。 公司的薪酬體系相當(dāng)完善，很有競爭力。

一年調(diào)整一次工資，包括基本工資和通脹水平比例。調(diào)整幅度5_10%左右，工資薪酬體系非常完善。包含六險(xiǎn)一金及

1-2年吧，看個(gè)人資歷和業(yè)績，很多轉(zhuǎn)到銷售或者商務(wù)處經(jīng)理或者總部領(lǐng)導(dǎo) 1-2年吧，看個(gè)人資歷和業(yè)績，很多轉(zhuǎn)到銷售或者商務(wù)處經(jīng)理或者總部領(lǐng)導(dǎo)