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公司好的地方的確做得挺好的，不好的地方也的確不那么好。 個人感覺最好的地方是公司很愿意培養(yǎng)新人，這也是公司的一種文化。比如我的產(chǎn)品經(jīng)理會定期跟我溝通，指出在產(chǎn)品原型和產(chǎn)品需求分析上的優(yōu)點、缺點，也會分享資料給我提升我的產(chǎn)品思維。 公司不那么好的地方是制度有點多，比如一天打四次卡、需要每天、每周、每月填寫相關(guān)的工作記錄。

公司有年度調(diào)薪的制度，每年做職級評定，但是能不能調(diào)薪和調(diào)薪幅度是多少就看自己能力的。不過也不是每個崗位每年都做職級評定，也可以自己提出申請。制度和體系都完善，但是執(zhí)行力就稍微有點落后了。

公司的薪酬體系目前來說還是相對完善的，每年都有調(diào)薪的機會，具體工資漲幅需要根據(jù)崗位職級評定以及崗位貢獻決定。

公司每年都有會調(diào)薪的機會，工資漲幅需要根據(jù)自身能力水平去調(diào)整，目前公司薪酬體系還是很完善的。

每年公司會做職級評定，評定后進行工資調(diào)整，工資漲幅按照個人能力與績效。公司有系統(tǒng)的薪酬管理制度和體系，非常明確薪酬的內(nèi)容。

公司有年度調(diào)薪計劃，工資漲幅根據(jù)年度績效綜合評定，公司具有完善的薪酬體系，并且根據(jù)公司發(fā)展不斷在優(yōu)化當中