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一年，500，很完善，工資構(gòu)成：底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），部分崗位還有提成或項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 福利體系：通常包括五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、員工活動(dòng)等，整體來(lái)看福利還算完善，但具體要看部門(mén)與崗位的實(shí)際執(zhí)行情況。

一年甚至幾年漲一次工資，而且漲幅不大，大概兩三百左右，公司的薪酬體系也不是很完善。一般般

每看的45月份有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，工資漲幅不大，薪酬體系完善，但公司太大，管理難免困難，有些守舊。

沒(méi)漲，新來(lái)的基本工資還比老員工高。不漲工資或者說(shuō)會(huì)漲，年前說(shuō)漲，一年過(guò)去都沒(méi)漲。后面湊字?jǐn)?shù)了啊啦啦啦吧