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一般一年一次。漲幅不一定，看組，一般不超過(guò)20%。薪酬體系很不完善，員工基本不清楚，完全看個(gè)人運(yùn)氣。

感覺(jué)不是非常完善，離職率太高。很多時(shí)候都是糊弄過(guò)去，根本沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的幫助。相對(duì)于整個(gè)it行業(yè)算是低的了

公司一般1年漲一次工資，工資漲幅大概大概是5-8%，公司薪酬體系相對(duì)還是比較完善的，其他的就沒(méi)什么了，后面這是湊字?jǐn)?shù)的

公司漲工資還是看個(gè)人的成長(zhǎng)，自己不努力的話工資水平很難有上漲，自己工作時(shí)間不長(zhǎng)，還沒(méi)有涉及到漲工資的問(wèn)題，薪酬體系完整。

一年有機(jī)會(huì)漲一次，百分之5-10之間吧。不是固定漲，還得申請(qǐng)，申請(qǐng)完還得走流程，有的時(shí)候半年都批不下來(lái)。感覺(jué)不太規(guī)范和合理。

公司聲稱一年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，但是我看根本就是擺設(shè)。一般一年可以真的有機(jī)會(huì)調(diào)一次，但是人員流動(dòng)率太高。負(fù)責(zé)人可能在你的流程都沒(méi)有走完的時(shí)候就離職了。就算有幸調(diào)薪了，大概是在5-8%的樣子。