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每年都有次調薪，調薪的比例看個人能力，主要是靠掙加班費來開工資，公司薪酬體系完善，調薪比例多少也看崗位。

一年一漲，大概能漲1000左右，體系還是比較完善的。每年都有晉升機制，晉升機會比較大，靠自己的績效說話。