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與業(yè)績掛鉤 薪資一個季度調(diào)整一次 如果業(yè)績差 排名就會掉下來 薪資就是減少 如果業(yè)績好 排名就會上去 薪資就會增加 如果

看自己，基礎工資不漲，業(yè)績做得好就有高收入，業(yè)績做的不好，收入就差。一般看營業(yè)部情況，營業(yè)部比較賺錢，就能夠有比較高的收入。

作為實習生不太清楚具體的薪酬體系和激勵制度，但據(jù)了解應該是每年20%左右？（存疑）體系肯定是完善的，畢竟是頭部券商

一般一年進行評級調(diào)整一次?，F(xiàn)在每半年都會有考核。薪資結構：基礎工資+績效獎金，還有創(chuàng)新獎，平時福利補貼比較少，加班純屬資源或者內(nèi)部要求或者內(nèi)部文化所致。薪酬體系比較完善。

這個要看自己的業(yè)績，工資漲不漲靠自己，薪酬體系比較完善，也很嚴苛，這個要看自己的業(yè)績，工資漲不漲靠自己，薪酬體系比較完善，也很嚴苛

看個人業(yè)務情況。。。底薪7000人民幣。。。獎金和年終獎都是看業(yè)績的。。。中秋有2000人民幣過節(jié)費。。。。天道酬勤，多勞多得。。。