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工齡工資每年漲200。會(huì)有普調(diào)工資。級(jí)別漲幅較大。看個(gè)人工作表現(xiàn)。公司薪酬體系是完善的公司薪酬體系是完善的。

公司一般一年漲一次公司，大概是300元左右，薪酬只有基本工資，無(wú)節(jié)假日福利補(bǔ)貼之類(lèi)的，差補(bǔ)和獎(jiǎng)金為了拖著人也是半年發(fā)一次，非常不科學(xué)。

根據(jù)能力提升職級(jí)漲工資，工資漲幅根據(jù)制度來(lái)定，漲幅正常，只要影響是全年的業(yè)務(wù)量，公司薪酬體系完善，

沒(méi)體驗(yàn)過(guò)，不知道，反正感覺(jué)人都很nice，事務(wù)所的人都很單純，祝愿發(fā)展越來(lái)越好吧，有緣再聚。

一般都是按照級(jí)別給工資獎(jiǎng)金、以及工作的難度、公司的薪酬體制算完善，審計(jì)助理人員剛進(jìn)來(lái)一般一年增加1-2萬(wàn)元左右

只要能力夠了，工資自然會(huì)漲，而且以后跳槽到其他單位也會(huì)很受歡迎，出差會(huì)有補(bǔ)助，而且交通住宿就基本不花錢(qián)了，審計(jì)是個(gè)體力活，堅(jiān)持下來(lái)，會(huì)有收獲的