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公司從來就不漲工資，工資的一半主要看績(jī)效，績(jī)效好就工資高績(jī)效不高，工資也低，績(jī)效看銷量，公司的薪酬體系一般。

公司一般一年漲一次工資，漲幅根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)工作態(tài)度有100到400不等，公司的管理薪酬都挺完善的，工作無壓力

一年漲薪一次，大概10%看自己表現(xiàn)。有的時(shí)候很好有的是不好滴很好，好不好好的看你自己干得好不好

公司一般到年底或年初開工季會(huì)漲工資。 具體的漲幅大概情況的話，我忘了，因?yàn)檗o職好幾個(gè)月了，不是很清楚，在職的時(shí)候記得底薪是3900塊錢，公司實(shí)行計(jì)時(shí)加計(jì)件制

漲工資要看當(dāng)年公司整體業(yè)績(jī)達(dá)成情況，達(dá)成良好全部加工資，3000元工資大概加500。業(yè)績(jī)不好的情況只有少部分人加工資。

公司每年年底會(huì)有一次調(diào)整工資，一般情況下漲幅不大，就兩三百吧，薪資計(jì)算都是很標(biāo)準(zhǔn)的多，基本沒有什么大的偏差