1點半我們趕到面試現(xiàn)場，然后就填了幾張表和一張測試的試卷。 內(nèi)容應(yīng)該和第一批的差不多。 然后就一面。大概分三個小組，每個組的問題都不一樣。
我這個組的涉及到的專業(yè)知識比較多， 從電機開始，到二極管，三極管，變頻技術(shù)，電機的控制，面試我們的副總終于來了， 每個人都是問些籍貫，過程基本就是這樣。

有沒有男（女）朋友？為什么選這家公司的這個職位呢？籍貫在哪里？涉及到的專業(yè)知識比較多， 從電機開始，到二極管，三極管，變頻技術(shù)，電機的控制？

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心?！蓖瑫r還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當天對你進行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

問問題

對這個職業(yè)理解，最終職業(yè)目標，