就面試官問了幾個問題之后就基本上都錄取了，可能當時酒店的工作量比較大，然后對員工需求也比較大，就比較迫切的想很快招到人吧

為什么選擇我們酒店？為什么選擇我們部門？你的優勢是什么？薪資待遇？如何看待加班？其他的都沒什么問題了，非要我湊四十個字，我怎么湊呢，我湊，我湊，我湊湊湊，好難湊，快到了，加油。就沒啥

一對一面試，我是HR總監面的，一分鐘中文自我介紹，然后英文自我介紹。全稱笑瞇瞇的看著你，和藹可親。一邊中文提問，然后英文提問題。英文提問比較簡單，英語一般般也能聽懂，主要是一些臨近的節日，活動，特殊點的，都會問。

首先問你是哪里人。家庭成員怎樣，問什么選擇這一行業？你喜歡這個行業嗎？以前有在國際五星級酒店實習過嗎？

當時是收益總監和預訂部副經理一起電話面試的我，她們先大段介紹了一下預訂部的基本工作，問了我一些是否可以接受加班等的基本的問題，說一下預訂部的工作氛圍和我們的團隊福利。

讓我有些打結的幾個問題：
1. 你評價一下你的上一份工作經歷并說一點你從中學到的最重要的東西（如果你不能說的很讓人眼前一亮，那就說的中規中矩吧）；
2. 你可以介紹一下你上一份工作的工作內容嗎？（這個問題看似簡單，它其實是希望你邏輯性很強，用最簡練的話說明白你很砸的工作內容）；

先自我介紹，再詳細問一些個人信息，籍貫，高考成績，幾本錄入，家長工作，有沒有實習過，對學習日語有什么想法，四級多少分，有沒有考六級，考研嗎，預期工資等。然后詢問對公司有什么想了解的。。。。。。

你所期望的薪酬是多少？
請說出c語言中的循環語句有那些？
是否有做過編程方向的工作或者兼職？
家庭構成是怎樣的？

首先填寫基本資料，完成一份性格測試，還要寫一篇英語作文，150個字，主題是近年來飲食習慣的變化，然后就是HR一對一面試，問一下為什么選擇這家酒店，為什么干這一行，接不接受夜班

是否接受夜班？你是哪里人，為什么會選擇這個工作，有什么優缺點，對這份工作有什么優勢？

面試官一對一面試，并針對簡歷和自己介紹的內容向你提問。

自我介紹，如果可以用英文自己介紹。英文介紹下自己的家庭。