電話面-群面-單面-終面
電話面就是簡單了解一下喜歡的運動，頻率，對迪卡儂的了解。
群面去線下門店。小組成員互相介紹-宣講會-無領導小組-分組運動環節。
ps:宣講會要積極互動發言，了解的就大膽說出來。
無領導是排序題，在熱帶雨林走失了把擁有的物品按照重要性排序，然后兩個小組要去說服對方。
分組運動就是手球，主要是看對團隊的貢獻程度，積極性，或者能出謀劃策。
單面就是通過以上群面的人立即單面。主要是圍繞簡歷上的經歷問的，自己要對以前的經歷有反思。后面還有一些情景題，比如如何在線下做活動宣傳門店，如何線上宣傳等等。
這個通過后會在2天內通知是否終面，終面過了應該還有試崗。目前還在準備終面。

1. 喜歡的運動是什么，喜歡上的契機，運動的頻率，有沒有鍛煉的階段性目標。
2. 實習的經歷，為什么不繼續這個行業。
3. 作為應屆生，對于這個崗位的優勢。
4. 為什么來零售業。
5. 這個崗位你接下來還要學習什么。
7. 線上線下推廣門店的方法。
8. 如果有老員工不服管教，作為經理怎么辦。

由于是校園招聘的實習生崗位，因此是在校內招聘會的現場就進行了第一輪面試，第一輪面試更多的是針對簡歷進行提問，因為迪卡儂是一家體育運動用品零售公司，因此面試官會著重關注你的校園活動經歷社會實踐經歷以及是否對于體育運動擁有興趣。提問的話還是較為簡單的，只要簡歷所提及活動經歷如實陳述就行，突出自身的工作能力，溝通能力是比較關鍵的。然后就是二面，是在迪卡儂的門店中進行的，經過工作場所實地參觀后，面試官會更多提問有關工作崗位，為什么要選擇這家公司這個職位，以及個人的未來生涯規劃等。因為是應聘實習生，因此筆者本人其實并未很充分進行準備，因此對于未來規劃一塊說的很模糊很簡單，但是基本如實陳述加上自身活動經驗較豐富的話，通過面試還是較為簡單的。順利通過面試入職后才發現，其實迪卡儂門店的入職門檻其實并不高，作為實習生來說確實可以學到很多薪水也不低，但如果是全職入職的話還是需要好好考慮的，如果有其它更好的機會還是應該趁年輕多拼搏一下，畢竟迪卡儂門店全職員工的待遇不比實習生好很多。

1.簡歷中對于校內活動的經歷能否詳細介紹一下
2.對于迪卡儂以及迪卡儂的產品服務有什么了解嗎
3.個人是否具有運動愛好，愛好是什么，能否介紹一下你的愛好項目
4.對于該運動負責人崗位有什么期待，想學到什么

網申后收到電話面試，沒有預告直接來了個電話，幸虧沒當作廣告哈哈，所以剛接到的時候有點懵。但是hr會詢問是否可以立刻電話面試，大概在忙可以另約時間？但是我有空（雖然沒有詳細準備）所以說可以可以，于是就立刻開始面試。第一部當然是自我介紹，但是沒什么要求，就聊自己想聊的方面，我主動聊到運動方面，后來面試官又問我一些對迪卡儂的了解，對我要面試崗位的了解，然后我就根據自己的理解說了一波，有問意向門店什么的，然后感覺氛圍比較輕松聊得還比較愉快，然后大概第二天就收到open day面試的短信通知。
open day是他家特有的形式，從早上8點持續到下午。上午是群面，全程以8人小組活動。中間環節包含參觀門店，宣講企業文化介紹招聘情況，閱讀材料準備小組pre和兩個小組就pre自由辯論，當然要多說話但是要有建樹啦不要說廢話占時間非常迷因為人很多，但是不表現自己自然也沒機會被看到。還有兩項運動形式的游戲，其實也是考驗合作之類不是考運動水平。我們小組運動項目結果不如對面組但是出結果我們進了4個他們只有兩個哈哈。整個群面直接持續到中午12點多，等半個小時左右直接出結果，成功進入下一輪的供一頓午飯哈哈。下午就是個人面試，兩個面試官面我但是后面有兩個同事在看所以有四個人對著我，小有壓力哈哈雖然他們一直說不要緊張，同事們都很友好但是我覺得我的面試題并不太友好啊汗顏。。。面試完當場出結果真是太刺激了，先讓我去休息室等，然后3分鐘就送了個信封給我，里面是——拒信，我面的早然后一屋子人目送我灰溜溜離開哈哈哈哈唉。不過如果你成功就是offer啦賊有效率有沒有。
不要學我不要學我////還是很年輕很有活力很愛運動的團隊但是我還是不夠準備充分啊朋友們不要因為面試環境輕松就放松了警惕像我一樣當作逛商場的懵逼狀態結局就是涼啊，不夠同行有個過度緊張的朋友全程不放松然而也涼了朋友們還是張弛有度不忘初心咯。（你是在面試）尤其是下午的時候要從上午的游樂狀態（誤）轉回嚴肅面試狀態，心態放輕松但是要思考自己究竟為何最適合這個崗位，突出優勢避免被追問回答不嚴謹的地方。

自我介紹想說啥說啥“想與我們分享的任何事”，然后針對簡歷提問
看你經歷中如何體現領導力，有沒有對零售尤其是運動零售的熱情
對迪卡儂的競爭對手和行業的把握。。面試官直接問我咋不去某對手公司，我說我沒聽說過，，，感覺我的各種回答都預示著結果——涼透了
我個人財務相關專業，實習經歷無零售業相關，大概是這點還是不太符合零售部門經理的職位需求，后面我也有問為啥不成功，他們給出的解答也是不太合適，所以還是要看你有沒有這方面的經歷，包括團隊領導能力，還是比較重要的。
空間很大，給你講自己想講的故事，所以朋友們，準備好自己的故事吧。
（不要學我全程想哪說哪我不涼誰涼）
第一個面試經驗不足，希望我也可以有個歸宿呀，下次一定更加詳細的針對性準備。
祝大家面試愉快，應聘成功

面試官打電話來問我是否接受另外一個崗位，因為我投遞的崗位已經招滿了，我就問薪資，她告訴我說薪資是迪卡儂的硬性標準，不能調整，于是再三思索后我拒絕了線下面試。

你能夠接受運動主管的崗位么？（相對于我投遞的店長崗位，薪資低很多）
我就接著說我記得薪資是6.5-8k，問實際到手有多少？面試官回答說到手6000多一點，好的話是有7000的，然后說大概兩年之后薪資才會有調整。最后我和面試官達成一致，我先考慮一下，第二天我給她回了我不想去參加線下面試的消息。

上午是群面，一開始分多組進行群面，最開始進行團隊運動，主要看團隊協作能力，時間比較長，然后會分區進行店面擺放的了解，從開發自主兩個方面分析店面布局，之后進行無領導討論一個case，主要是雙十一到了怎么進行線上線下新零售促銷

是否熱愛運動，這個好像很重要，家庭情況，簡歷深挖，是否結束調崗，還有一分鐘的英語自我介紹，可以提前準備。

先是通過校園招聘，然后是暫時只經過視頻面試。這個面試中公有兩個的HR會問你問題。一開始是兩個HR會先自我介紹，談談他們的愛好。然后就會開始自己的自我介紹。 兩個Hr會根據你說的內容，提出相關的問題。 大體上感覺是涼了，剛開始還好，后面問的有點刁鉆。

1.在研究生中碰到一門與這個工作相關的課程專業，稍微講講這么課是干嘛的。
2. 是講講在你的項目中做leader的事情，主要做了什么。團隊中有什么遇到的問題。導致延期的情況下會怎么做。
3. 如果電動車出現自燃的情況，主要是什么原因造成的。我回答到了電池接觸不良的問題，在工廠中可以從主要有那幾個點考慮。