就是技術(shù)面試，問java，SQL，liunx，就是簡歷上的內(nèi)容，應(yīng)屆生問的基本就是八股文的內(nèi)容。

1.面向?qū)ο笕筇卣?br>2.static的用法
3.spring，spring MVC，springboot
4.SQL的優(yōu)化
5.liunx基本命令

一面：宣講會現(xiàn)場簡歷篩選。按照不同的崗位分類，hr現(xiàn)場進(jìn)行面試，先是簡單的自我介紹，然后hr根據(jù)簡歷問問題，總體比較簡單，會涉及一些專業(yè)知識。
二面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。十人一組，題目是抽簽的，無領(lǐng)導(dǎo)就是看你的積極性跟邏輯性啦。

一面問面向?qū)ο笕筇匦?，選一個排序把它的思路講出來，還有一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)之間的區(qū)別和聯(lián)系。二面主要圍繞你的簡歷，重點(diǎn)在你的項(xiàng)目上，會問你項(xiàng)目用到的技術(shù)，遇到什么困難，是怎么解決的，以及項(xiàng)目學(xué)到了什么，主要考察邏輯思維表達(dá)能力。

很奇怪的是三次面試一天就走完流程了
一面：微信視頻面，問了簡歷上做過的項(xiàng)目經(jīng)歷，印象最深的是哪個，你做了什么
二面：電話面你的職業(yè)規(guī)劃，對于公司崗位有什么期望
三面：Hr面談薪資待遇

很奇怪的是三次面試一天就走完流程了
一面：微信視頻面，問了簡歷上做過的項(xiàng)目經(jīng)歷，印象最深的是哪個，你做了什么
二面：電話面你的職業(yè)規(guī)劃，對于公司崗位有什么期望
三面：Hr面談薪資待遇

先是在boss上hr聯(lián)系我，發(fā)了簡歷定時間，然后是下午面試，大概和面試官聊了半個多小時，最后過了差不多一個小時hr聯(lián)系我。hr和面試官都很不錯，面試體驗(yàn)ok

聚集函數(shù) 虛擬機(jī) jvm 數(shù)據(jù)庫 做的項(xiàng)目主要承擔(dān)責(zé)任 用的技術(shù) 簡單介紹 根據(jù)這個提問題 哇哇哇哇的 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 底層代碼 原理 記不清了

struts如何表現(xiàn)MVC模式的？
Tomcat的部署?
UML有哪些圖?
Struts框架的好處(優(yōu)點(diǎn))?
Struts+Hibernate框架的優(yōu)勢?
介紹一下AJAX?
CVS配置與使用？
POJO是什么?
概要設(shè)計(jì)與詳細(xì)設(shè)計(jì)等文檔的主要包含內(nèi)容？

struts如何表現(xiàn)MVC模式的？
Tomcat的部署?
UML有哪些圖?
Struts框架的好處(優(yōu)點(diǎn))?
Struts+Hibernate框架的優(yōu)勢?
介紹一下AJAX?
CVS配置與使用？
POJO是什么?
概要設(shè)計(jì)與詳細(xì)設(shè)計(jì)等文檔的主要包含內(nèi)容？

網(wǎng)絡(luò)面試（騰訊會議），最開始的自我介紹，之后再問了一些專業(yè)性的問題，主要問的問題還是java、sql以及l(fā)inux。

1、Linux的修改權(quán)限的語句，怎么用；
2、做過什么項(xiàng)目，印象最深刻的問題是什么，怎么解決這些問題等等；