面試分為兩部分，新世力和新睿力，新睿力模擬銷售＋無領導小組，新世力只需要無領導。我是新睿力營銷類的，所以剛開始需要模擬銷售。短信通知十點，九點半到達后開始等待，一直到十一點半才輪到我面試。穿著高跟鞋正裝要cry了。跟我一起面試的大多都是房地產專業土木專業建筑業的碩士生，所以我很沒有優勢。也沒有房地產實習經歷，不被看好。模擬銷售的時候抽到題目是在迪斯尼樂園門口賣蘋果6，開始時面試官會各種施壓，不要，就看你的應變能力和表達能力

面試官針對模擬銷售會各種刁難，考察你的應對能力。不要慌也不要泄氣，盡力了就好。很多同學沒有賣出去也進入了二面，有些賣出去了反而還被刷，所以主要看你的表達和臨場發揮。建議穿正裝，一定要精神

是網上的視頻面試，當時是在找暑期實習，首先測試好自己的網絡，光線等等，然后就是1對3的一個面試

1、介紹一下自己
2、你覺得工程崗要具備哪些能力
3、最有成就感的一件事情
4、你的愛好是什么
5、你對世茂有什么了解

一面是群面，無領導小組討論，有三部分內容，跟地產有關，比較簡單。無領導小組討論是有技巧的，時間啦，審題啦，都是加分項

復試得面試挺專業的，問了兩個本科專業得問題，問了一個研究生專業的問題，其實都是針對簡歷提問。

辯論賽，感覺我成為我隊全場主力，但我也幸虧把機會給與其他隊友，沒有全部表現，否則太自私，就會被pass。

群面結束后大概半小時公布結果，通過的人就留下等待1V1單面，這個是職能條線的人負責，也很常規的結構面。之后就等最終結果，部分同學還經歷了第三輪面試。通過后，hr會打電話和你做確認

一組10-12個人，一名世茂福建區域的HR總，分成2組，現場打辯論賽，關于畢業后留在北上廣還是二三線城市，辯論賽全程很激烈，有一些同學有辯論經驗表現得非常強勢，當時我第一次遇到這種面試形式，沒有經驗，起來發言的邏輯性也不好，最后沒有通過，是現場宣布通過名單。

每個人都自我介紹一下，最后會問你們小組辯論過程立論和結論過程中的leader是哪位同學，辯論過程中是否有哪位同學沒有發言，沒有發言的原因，然后就結束了，出去等待，現場宣布通過名單。

首先是通過校園招聘獲得面試機會，主要面試形式是無領導小組面試。具體討論內容是，制作一個適合養老老人使用的app，各抒己見，對其內容/版面進行解釋，并且兩組要形成相反的意見，進行辯論討論。

通過這個app的設計內容，并且辯論后的結果，HR提出了無領導小組面試的標準是什么，還指出各個專業的一些看法和要求。