1、簽到；
2、資料審核；
3、小組群面，三位面試官，考生分為8一組，面試環(huán)節(jié)如下：
　　①三分鐘時間閱讀材料
　　②每人兩分鐘以內(nèi)的個人陳述，按照編號順序依次發(fā)言
　　③十分鐘無領導小姐討論，這個討論時間會由面試官根據(jù)實際參加討論的人數(shù)臨時調(diào)整，整個過程中不得用少數(shù)服從多數(shù)、舉手表決等多種形式來決定最后結論以及負責總結的人員
　　④選擇一位組員總結匯報
4、半結構化面試
　　主要針對考生個人的一些情況進行提問。

你被借調(diào)到其他單位三個月，原單位工作交給了小王,但小王由于任務繁多，對于你原來的工作也只是應付，出現(xiàn)了檔案沒有歸檔，工作記錄不齊全，有些任務還沒有完成或者處理不妥的情況。現(xiàn)在你借調(diào)期滿回到原單位，你準備如何開展自己的工作？

中國人民銀行的面試是由各地區(qū)的管理行統(tǒng)一安排、集中面試。結構化面試有五種常見題型：組織管理、人際關系、應急應變、自我認知、綜合能力。
結構化面試一般包括抽簽、候考、備考、進場、答題等具體流程。

在考場內(nèi)，一般會有5~9名考官，同時配有記分員、計時員、監(jiān)督員等。考官一般坐在考生對面，工作人員分列兩側。

無領導小組討論的題目一般都是通過材料加提問的方式呈現(xiàn)出來，從提問的形式上來分，可以分為傾向于合作的問題和傾向于競爭的問題。

無領導小組面試常見題型有開放型、選擇型、排序型、資源爭奪型、操作型。

一般是8到10個人為一組，在不會指認組長的狀況下，圍繞考官給出的問題進行討論。考官會在應聘者們討論的語言和行為上，對應聘者能力和個性特征做出評價，從而選出優(yōu)秀適合崗位的人。

考場一般多為U型和O型。U型就是考生們圍坐在一起，考官在考生前面。O型就是考試為封閉式圍繞在桌子前，考官在考生周圍記錄考生情況。

群面8個人進2，往年都是群面加半結構化或者結構化，今年全程是群面，感覺相對來說簡單一點，因為個人覺得群面融入集體討論中會消除一些緊張的因素在里面，但是結構化或者半結構化就比較難，回答不上來問題就比較尷尬了。我們是8個人一組，然后有10個面試官，全程討論問題的時候誰說話面試官就全程看誰，其實說話的時候還挺緊張的，擔心說錯話或者一些儀態(tài)上有什么不對引起面試官不適哈哈哈，雖然面試結果沒出來，但是乘著面試場景還歷歷在目就寫點啥吧。1.面試官先讀問題和要求一共兩個問題可以拿筆記錄下來。2.讀完問題可以開始看題目，加討論的時間一共是1小時。在討論之前有人會先說話，這時候就看誰能搶上了吧，leader的位子，安排我們看多久，討論多久之類的時間安排。3.在看完之后我們商量了每個人先陳述，這時候我們組第一個發(fā)言的人可能比較緊張，完全語無論次，而且也沒有按問題要素回答，在自說自話，第二個人呢也是同樣的問題，說話聲音都在顫抖，看的出來很緊張，因為她說話急急巴巴而且也是沒有重點所以對一二號當時就覺得表現(xiàn)的不是很好，到三號地時候就還好一點，能按照問題的邏輯要素去回答，帶回一點思路，其他人記不清了。但是比較奇怪的一點是面試官第一個問題是補充一條原因，所有人回答的補充問題都一樣。。。其實我本來也想的是那條但是因為大家都說過了，我在陳述的時候特意說明了我確實想的也一樣但是大家都說過了那我就再重新補充一條吧，就補充了一條不一樣的，我覺得這樣其實對面試官來說可能反應出一點應變能力吧。4.中間討論的時候完全有人帶跑偏話題。。。。受到全員的否定和diss。能看出來面試官也挺煩這種人的。完全帶跑偏而且還自說自話完全打斷別人。6.面試中其實我覺得禮貌很重要，不要隨意打斷別人，不要沒有禮貌的輕視別人。7.最后總結發(fā)言推選一個人，這次大家推選的人沒有爭議還挺一致的。

1.補充一條就業(yè)難相關的原因
2.將就業(yè)難相關原因重要性排序
題目是兩頁紙還挺多的，說了7條就業(yè)難得原因，然后我們自己補充一條，最后再選擇出最重要的三條來排序，

考官很和藹，大概七八個吧，但是等面試結果等了很久，面試分數(shù)分差較大，看不到筆試結果和面試結果的排名。

一共是4個問題，有題本，很常規(guī)的結構化題目，沒有專業(yè)課的題目，最后一個題的題干很長，也是所有題目中最難的吧算是，提出了兩個問題。

畢業(yè)后獲得人行招聘消息，人行正式編制是行員，我當時不懂，就報考了，考得是人行聘用制，同工不同酬那種的，我也是入職后才知道，這個工資養(yǎng)自己沒問題，但其實對比起來很低，是行員的三分之一吧，建議考行員，面試三個問題：領導交代給你問題，你做不好，為什么？還有兩個我忘了，抱歉

領導交代給你事情，你做不好，為什么？只是溝通有問題，還是執(zhí)行力有問題？
哦，還有一個問題，問的是預測一下未來銀行業(yè)的發(fā)展。我實在不了解銀行，一通亂編，大致是說銀行以后會減少很多網(wǎng)點和人力，人工智能取代人工柜臺

2020年12月7日上午（遼寧）丹東市中心支行
【考情】結構化面試，看題包干制，一分鐘倒計時提示。

【考題】
1、在高校應屆畢業(yè)生擇業(yè)季中，經(jīng)常會出現(xiàn)外面的人想進來，里面的人想出去的“圍城”現(xiàn)象，請問你怎樣理解？
2、你所在的處室前三季度工作特別忙，第四季度卻沒什么享做，語問你怎么辦？
3、如果你是公司法律工作人員，你司需要簽訂一份訂購合同，話問你在審查合同時需要注意什么？（專業(yè)題）