工作細心負責，有很強的事業心、進取心。具有優秀的思維、溝通和學習能力，對于工作有著自己的 經驗理解，勤奮好學，有較強的組織能力和活動策劃能力；有較強的語言表達能力，文筆流暢。

1減少抗生素使用成本：疾病發生率可降低30%以上，獸藥使用成本大幅下降，每頭牲畜平均可節省獸藥費用數十元。
提高飼料利用率：通過優化養殖流程，飼料利用率提高了20%左右。
提升產品品質：健康的動物群體擁有更強的免疫力和生長活力，生長速度可提高10%以上，產品品質得以大幅提升，如無抗生素殘留的擔憂。
降低環境壓力：減少了抗生素在環境中的殘留和排放，對環境的保護非常有效。

初面是HR面，1自我介紹，然后面試官會根據你的簡歷.上的內容問- -些問題，所以對于自己簡歷.上面的每一條都要非常的清楚和熟悉。( 2 問-些對于伊利的認識，為什么選擇伊利之類的問題。3有沒有考公或者考研的打算。( 4都投遞了什么類型的公司,現在是否有收到offer。I5問對于所投遞崗位的認識。當天就收到了進入復試的通知。

復試也是終面， - -共有四位面試官,初面的兩位面試官和兩位部門的領導，同樣還是先自我介紹，然后整體的面試流程和問題其實跟初面差不多，可能就某些問題會挖掘得更深一些。

面試共三輪，2V1，一面HR面，二面大區經理面，三面還在等通知。
一面（營銷部hrbp+一個負責人，主要是hr談，部門負責人沒怎么講話）：自我介紹、社團經歷、比賽經歷、實習經歷，會扣簡歷，還會問身高體重家庭情況。
二面：還沒開始，看網上的前輩分享會有營銷策劃的場景模擬，猛猛準備。

1.有參加過社團嗎？
2.有參加過比賽項目嗎？如果讓你重新來，你怎么做得更好？
3.如何看待銷售這一崗位？
4.家庭情況如何？父母什么工作？兄弟姐妹從事什么？
5.你還有什么問題嗎？

伊利集團近幾年在招聘一些碩士學歷的作為培訓生，類似于管培生。待遇，培養模式，領導重視程度都是比較不錯的。稅前是1w每月，還有一些其他一些福利，沒有計算過。我是秋招的時候投遞的簡歷，在第二年3月份的時候收到面試通知，當時以為沒有面試機會。一共兩輪面試。第一輪面試有分公司總經理，第二輪有事業部領導。面試的問題主要是家庭情況，學校生活什么的，沒有難度，主要是看你的表達能力，以及能不能在工作地點長期工作。再就是能不能接受倒班制度。

你在校期間參加過哪些校園活動？針對簡歷上的問題，你在你參與的項目上負責那一塊內容？你最優成就的事情是什么？你覺得你獲得成功的原因是什么？你曾經碰到過哪些困難，是怎么克服的？你覺得伊利是一家什么樣的公司？

一共三輪面試，均為單面。
第一輪HR面，HR一般為入職1年左右的員工，會挖簡歷的內容，整體難度不高。實習，校園，項目都會挖一條讓你講，時長20分鐘左右。
第二輪大區經理面，問的比較詳細，還會情景模擬，讓你設計一場營銷方案，時長45分鐘左右
第三輪業務面，難度比較簡單，時長20分鐘。
線下答疑會。

三輪面試問題都是挖簡歷，這里已第二輪為例（最詳細）
1、說一段讓你很難忘的經歷
2、對于銷售的理解
3、簡歷中實習經歷，覺得你更適合做運營，你愿意去運營崗嗎
4、職業規劃
5、對伊利冷飲部的了解
6、情景模擬（設計營銷方案）
7、進入一家公司，哪幾點最讓你關注，并排序
8、期待的工資待遇
9、反問

主要就是根據簡歷去問的，只要把簡歷上的每一點都準備好，就不會有啥大問題
。更多的注重穩定性的考察與是否能夠接受倒班。

1.自我介紹
2.通過什么方式得知此次招聘會的
3.為什么選擇伊利，伊利集團有那些優勢
4.為什么選擇合肥，和家里人是否已經溝通過了（如果家里的比較遠的話）
5.說一說你的優勢，以及那件事情能夠體現出來？
6.你認為"這個崗位的優秀任職者需要哪些核心能力？"