一共四輪，第一輪是區域負責人打電話簡要了解你的情況，一般會簡要問一下你的經歷還有以后的打算；第二輪是區域主管打電話，也是了解情況，和第一輪差不了太多，都是針對你的簡歷問問題；第三輪是視頻面試（多對一），好幾個人面你一個，會問你如何處理一些特殊情況；第四輪是華碩學院，上海總部面試，以往的華碩學院都是線下五天四夜，現在由于疫情原因改為線上，一天一夜。會針對你所面試的崗位給出一個課題讓你去完成，一天之后會進行review，面試官針對你的崗位提出問題，整個面試過程所有華碩學院的小伙伴都能看見。

為什么選擇在上海工作？
了解我們的企業文化嗎？
做過什么項目？
如果有人不配合你的工作你會怎么解決？
有什么辦法調動一個人的積極性？
期待薪資是多少？
然后就是對你做的課題進行有針對性的提問了

兩輪面試，人事說明會后面試一次，問了些簡單的問題，到公司部門主管面試一次，主要是考察態度以及學習能力學習意愿。

學校里的學習情況，以及課外活動情況，興趣愛好，對Sqe的理解，為什么會選擇這份工作，對職業有什么規劃。

筆試難度不大。但是等了半個月才有技術面的消息。期間會讓你把個人信息完善好。類似于拓展簡歷。技術面是線上面，主要是問項目，簡歷上寫的項目都問了。項目問完后，有人事問一些關于打不打算以后考研的問題。

主要就是抓著項目問。剛開始會讓你介紹項目的主要內容。然后讓你開始講解項目的技術點。我這邊直接對著原理圖開始講，面試官看到感興趣的地方會詳細提問你。所以對自己的項目的理論基礎要扎實。

面試主要問了研究生期間的研究項目和java八股文的一些內容，同時還問了學習javaweb多久了，最后寫一道算法題

java鎖機制
解釋一下AOP
如何自定義starters
一道手撕算法題
有關在校期間的項目問題

一二面一起進行。一面是群面，排序題。先自我介紹再1min闡述自己的觀點，后面再給25min？討論，具體時間忘記了，3min代表總結。后面還有hr針對群面環節表現地單人提問，有的問題還是蠻犀利的。
通過的人就進入二面，二面是部門主管的面試，主要問題就是圍繞簡歷以及工作崗位相關的問題，部門主管人都很好，不是很官方版正的那種，是很輕松隨意的溝通交流不用緊張。

1. 自我介紹
2. 為什么投華碩
3. 要求你做一個推廣方案，你會怎么做？
4. 你怎么看待加班
5.對于薪資的要求
5.對團隊和工作有哪些期待

學校春招的時候投了簡歷，因為做的比較詳細就進了面，同學的簡歷就被刷掉了。第一場就是群面，給的是一段材料，要求對開拓農村家電市場的企業所做的戰略策略規劃進行可行性和重要性的排序并說明原因。大家應該都是第一次面試所以沒有表現出搶話那種爭先恐后的積極性，甚至有一個同學前十五分鐘都沒有說話，整個過程也是比較融洽的。之后HR因為我們沒有顧忌到那位同學而直接地批評了我們，提問也比較尖銳，全程黑臉。最后只有3個人進了二面。

點明回答問了包括：如果你要淘汰你們團隊表現最差的兩個人，淘汰誰，為什么？
你的成績排名多少，某一門課程排名多少？
舉一個你能吃苦的例子？
你覺得團隊中誰表現的最好？