先抽簽，大致等了30多分鐘，半結構化面試，考官有10多個，第一次面試也是非常緊張，一共是兩道題，有5分鐘的準備時間。

進去之后先和考官問好，然后說自己是幾號考生，不要說自己的名字，這是不允許的，
題目：對于一本書里面一段話的理解，具體記不住了。
2：對于可持續發展的看法

本人旅游管理面試柜員，在自我介紹的時候有提到過對金融感興趣，以及大學所學課程就被面試官提問了

1.是否獨生
2.預想薪資是多少
3.對金融那一方面感興趣
4.管理學中馬斯洛需要層次理論是什么

結構化面試 八分鐘三道題 七位主考官 三位輔助人員 招三個人 應聘者有六十幾位 需要穿正裝 面試從早上七點開始一直到下午三四點

1、對于綠水青山就是金山銀山的理解
2、你覺得你的大學生活怎么樣？對于你以后的工作有什么幫助
3、面對工作沒有效率，你應該怎樣應對

線上面試，首先是禮儀展示，然后依次等待進入面試間，考官針對簡歷進行提問，時間很快，思考時間較短。

1.自我介紹
2.自我認知
3.對當前金融行業的看法
4.針對目前銀行發展有什么想法
5.結合自身實際情況進行提問

結構化面試，大約有七八個人參加，先自我介紹，然后有兩個人分別問了專業知識和怎樣處理工作中遇到的問題。

第一個是利率的作用，還有一個證監會，銀監會，保監會的問題
第二個是假如你的領導不滿意你工作太出色怎么辦

群面，沒有涉及專業問題。
面試官是本單位一些資歷比較久人事部門員工，整體沒有特別嚴肅的發問，回隨機追問一些跟自己情況比較貼合的問題，但是都沒有涉及到專業知識。

為何選擇本單位？
為何考慮在家鄉發展？
職業穩定性如何？如果后期不能滿足職業發展需求怎么辦？
自身性格優缺點。