在中國海洋大學 一個無領導小組討論 我完全沒經驗 開始每人折疊一個名牌 討論人事相關問題 好像是一個最不重要的事和最重要的事

沒有提問，靜靜在旁邊走著觀察，面試結束說下午有二面通知，我直覺覺得自己沒戲就走了

通過校園網得知的招聘信息，一面是無領導小組面試，每個小組10個人，先是自制名牌，然后就是5分鐘時間看題，20分鐘討論，最后5分鐘總結。討論的內容是有10種情況，從中選出最緊急的三件事，最不緊急的三件事，并說出理由。討論的時候還比較順利，時間大家把握的比較好。最終有幾個進入到了復試。

群面面試官先開始自我介紹，就是問你什么專業(yè)，有什么樣的工作經驗，對于這個崗位你有什么優(yōu)勢

第一輪是無領導小組面試，五分鐘審題，25分鐘討論，最后五分鐘綜述，HR比較嚴肅，開始之前先做桌牌，說是考察動手能力，二面是兩個HR面三個學生，感覺這個崗位不是很愿意招女生，問的問題很少

首先是做一個簡短的自我介紹。30秒至一分鐘，然后問認為成本管理這個崗位需要哪些工作技能和素質，問了職業(yè)規(guī)劃，最后問了一下期待的薪資

通過學校網站公布的宣講信息，直接從網站上投的簡歷。經過了簡歷篩選，然后去參加的無領導小組的初面。

就是一個很經典的無領導小組的案例，問你排序的理由。需要每個人闡述理由，最后小組內討論出一個確切的結果。

面試的是焊接工藝工程師崗位。首先自我介紹，之后問了未來職業(yè)規(guī)劃之類的問題；然后又依照應聘的崗位，問了些專業(yè)知識，又問是不是學焊接專業(yè)，面試官還順帶測試了下英語口語。。。

1. 怎么知道我們公司的，你對我們公司了解多少？
從網上的招聘信息知道貴公司的，咱們公司做的是特種車輛，尤其是著重車身和車橋部分的設計和生產（之前從網上搜了些公司的信息）。。
2. 怎么才能減少焊接飛濺?
答： 。。。。。。

面試過程比較簡單，面試官問了一些學習情況，家庭情況，總之都是一些比較簡單的問題。

1、家庭住址，家庭成員；
2、在校學習情況，曾獲的的獎勵；
3、在校參與社會活動情況。