我此次應(yīng)聘的是 [公司名稱] 的 [崗位名稱]，面試當(dāng)天，我提前半小時抵達了公司。公司所在寫字樓環(huán)境敞亮，辦公區(qū)從外面看十分規(guī)整有序，這讓我對即將開啟的面試又多了幾分期待。
進入公司后，在前臺簡單登記，隨后便被引領(lǐng)至一間小型會議室等待。會議室布置簡潔，一張長桌搭配幾把椅子，桌上整齊擺放著公司宣傳冊與瓶裝水。沒一會兒，面試官們陸續(xù)走了進來，一共三位，分別來自用人部門、人力資源部，還有一位資深前輩。他們面帶微笑，禮貌地和我打招呼，簡單寒暄幾句后，面試正式開始。
率先發(fā)問的是 HR，她聲音親和，先讓我做了一個詳細的自我介紹，著重了解我的教育背景、過往工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵節(jié)點與主要成就。我有條不紊地闡述，期間觀察到面試官們不時在本子上記錄要點。
緊接著，用人部門的面試官接過話茬，拋出一連串與崗位專業(yè)技能緊密相關(guān)的問題，像是 “在 [過往項目名稱] 里，你是怎么攻克技術(shù)難題 X 的”，問題十分犀利，直擊核心。我打起十二分精神，結(jié)合過往實操案例，細致說明了分析問題、嘗試解決方案的思路與行動步驟，能看出他對我的回答頗為滿意，微微點頭。
第三位資深前輩的問題則更偏向行業(yè)視野與應(yīng)變能力，例如 “假如行業(yè)突發(fā) [某種熱點事件]，你會怎樣快速調(diào)整我們現(xiàn)有的 [業(yè)務(wù)板塊] 策略” 。這類開放式問題需要快速整合知識儲備與創(chuàng)新思維，思考片刻后，我大膽提出想法，從不同維度分析利弊，他也跟著與我探討起來，氛圍愈發(fā)輕松熱絡(luò)。
問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官們留出時間給我提問。我抓住機會，咨詢了關(guān)于崗位晉升路徑、團隊協(xié)作模式的疑問，他們都一一耐心解答，讓我對這份工作有了更立體的認知。
最后，HR 告知面試結(jié)果會在一周內(nèi)通過郵件通知，大家起身握手道別。這場面試時長大概持續(xù)了 45 分鐘，整體氛圍專業(yè)且融洽，離開時我滿心期待能等來好消息。

我此次應(yīng)聘的是 [公司名稱] 的 [崗位名稱]，面試當(dāng)天，我提前半小時抵達了公司。公司所在寫字樓環(huán)境敞亮，辦公區(qū)從外面看十分規(guī)整有序，這讓我對即將開啟的面試又多了幾分期待。
進入公司后，在前臺簡單登記，隨后便被引領(lǐng)至一間小型會議室等待。會議室布置簡潔，一張長桌搭配幾把椅子，桌上整齊擺放著公司宣傳冊與瓶裝水。沒一會兒，面試官們陸續(xù)走了進來，一共三位，分別來自用人部門、人力資源部，還有一位資深前輩。他們面帶微笑，禮貌地和我打招呼，簡單寒暄幾句后，面試正式開始。
率先發(fā)問的是 HR，她聲音親和，先讓我做了一個詳細的自我介紹，著重了解我的教育背景、過往工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵節(jié)點與主要成就。我有條不紊地闡述，期間觀察到面試官們不時在本子上記錄要點。
緊接著，用人部門的面試官接過話茬，拋出一連串與崗位專業(yè)技能緊密相關(guān)的問題，像是 “在 [過往項目名稱] 里，你是怎么攻克技術(shù)難題 X 的”，問題十分犀利，直擊核心。我打起十二分精神，結(jié)合過往實操案例，細致說明了分析問題、嘗試解決方案的思路與行動步驟，能看出他對我的回答頗為滿意，微微點頭。
第三位資深前輩的問題則更偏向行業(yè)視野與應(yīng)變能力，例如 “假如行業(yè)突發(fā) [某種熱點事件]，你會怎樣快速調(diào)整我們現(xiàn)有的 [業(yè)務(wù)板塊] 策略” 。這類開放式問題需要快速整合知識儲備與創(chuàng)新思維，思考片刻后，我大膽提出想法，從不同維度分析利弊，他也跟著與我探討起來，氛圍愈發(fā)輕松熱絡(luò)。
問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官們留出時間給我提問。我抓住機會，咨詢了關(guān)于崗位晉升路徑、團隊協(xié)作模式的疑問，他們都一一耐心解答，讓我對這份工作有了更立體的認知。
最后，HR 告知面試結(jié)果會在一周內(nèi)通過郵件通知，大家起身握手道別。這場面試時長大概持續(xù)了 45 分鐘，整體氛圍專業(yè)且融洽，離開時我滿心期待能等來好消息。

在招聘會看到吉祥的攤子，就去交了簡歷，和hr交談的很好，并問我方不方便去上海面試，可以報銷機票，我就去了。結(jié)果累死累活跑一趟，一面就掛了。一面是8-9個人，學(xué)歷都是碩士，但是五花八門的都有，英碩澳碩雙非。無領(lǐng)導(dǎo)討論題目就一句話，是“在工作中要不要當(dāng)“邀功精””，應(yīng)該是從奇葩說里找的題，說實話面了很多群面，覺得這個問題真是差。面試來了3-5個年輕女HR，一個主管級別的都沒有。最后結(jié)伴而來的幾個女生互相幫襯，場面一度很混亂，leader更是憑著一己之力，把大多數(shù)人贊同的意見改成她自己的意見。結(jié)果這個leader，和她同行的幾個女生，都留下來了，我和幾個沒發(fā)言的，或者比較gentle的被刷了，真是無語。一面掛了我們，連簡餐都沒給就叫我們離開了，更不要說所謂的“報銷機票”，體驗很差，覺得很不尊重面試者，并且覺得幾個女HR水平很差，尤其是那個帶頭的。后來想想，大概是我在登記表里寫了期望月薪“1w5”，網(wǎng)上查了下只能給到7k+的。?？墒侨绻谏虾９ぷ髑矣匈I房意向，這個工資能夠什么？真的無語。建議學(xué)歷稍好的不要去，只有我一個是211本+985碩，其他要么雙非要么英碩澳碩（這個仁者見仁智者見智），也能看出這個單位足夠吸引到什么樣的人。

沒有，群面就掛了。還沒到我能提問的時候啊。大概有人問HR關(guān)于之后工作的地點之類問題云云。HR有簡單介紹這個工作是干什么的，以后的發(fā)展之類的。

校園招聘 筆試要求寫了一個公告，然后一面是3人2hr，面試通過后直接帶去第二個房間二面，HR和部門經(jīng)理，通過后當(dāng)天下午電話通知是否通過簽三方。

第一輪主要自我介紹，然后就簡歷的提問，之后會問有沒有什么想問的。第二輪有點壓力測試，挑一些個人缺點問，之后會問期望薪資。主要

單獨面試 五對一 進去先做自我介紹 大概兩分鐘 然后開始圍繞你的簡歷開始問問題，

你對上海的印象是什么
你認為你的性格是怎么樣的
你認為你在群體里可以扮演什么樣的角色
你的興趣愛好

兩個候選人 三個面試官 分別是hr業(yè)務(wù)leader和總監(jiān)，
問題主要圍繞工作穩(wěn)定性，業(yè)務(wù)能力和過往經(jīng)歷的深挖，比較常規(guī)的面試問題。

在上海的規(guī)劃？為什么加入吉祥航空？你的過往經(jīng)歷a其中這個細節(jié)指什么？你的過往經(jīng)歷b其中的細節(jié)能不能展開？你的英文水平？

主要是根據(jù)簡歷問，基本每一條都會詳細問到并要你展開敘述，比如校園經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷查看真實性我感覺。然后會問為什么選擇他們公司選擇這個職業(yè)選擇上海，主要看你的求職意愿。然后問了下你最喜歡的課程并且介紹。
感覺一定要想清楚你是不是真的能接受在上海工作，還是很看重地點的，不然就想好理由表達你的強烈求職意愿。

1.你為什么選擇我們公司?
2.你先前面試了幾個公司?還看好哪些公司?
3.你最喜歡哪個課程?介紹一下?