一面：無領導小組面試，7個人一組，10分鐘閱讀材料。接著自我陳述，之后小組討論，最后得出結論，總結匯報。我們組抽到的題目是“故宮文物的營銷方式。”分析營銷方案，最后給出對于“河南某文物景點”營銷策劃方案。千萬注意不用輕易選擇leader的角色。即使不是leader，只要合理發表自己的觀點和新穎的點子也能贏得面試官的好感。
二面：即興演講+角色扮演+半結構化面試。
即興演講題目是“人際關系的重要性。”
角色扮演大概是每個人扮演不同的方案負責人，說服甲方，同時注意守護自己的方案，別被其他人反駁過去了。切記！切記！一定要及時發表觀點，只有15分鐘時間，要是猶豫很可能就真的說不出話了。
半結構化面試就比較輕松了。問題：為什么選擇碧桂園？ 生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。 你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？
三面：區域經理面試，大多是根據簡歷提一些問題。
四面：大區hr面試。與上輪半結構化面試類似。問題：生活中的矛盾怎么克服的?有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）
五面：集團終面，還未開始面試。（面完后續更）

為什么選擇碧桂園？
生活中有沒有快到截止時間還沒完成的任務，你是怎么克服的。
你能對剛剛角色扮演階段自己的表現進行簡短復盤嗎？
生活中的矛盾怎么克服的?
有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據自己的經歷講講）

碧桂園面試整體考察形式比較豐富，時間又比較集中，效率高，但是過度集中的結果就是面試完非常累，需要休息好久才能緩過來……
我參加的是2021屆濟南站“贏銷干將”面試，算下來一共有五輪。兩天內就集中完成了。下面介紹一下各個環節和心得
無領導小組面試。程序是讀題5分鐘，個人陳述（每個人都要講，面試官隨機點人）2分鐘，集體討論15分鐘，總結性陳述5分鐘，最后面試官隨機提問。

1三抽一即興演講：“每個人都是一顆有著自己形狀的石頭，所謂的長大，不過是被習俗磨去了棱角，變得世故而實際了。”請結合個人經歷，談談你的理解。

2最近半年最有挑戰的事

最希望工作的氛圍

兩年內職業規劃

選擇碧桂園的原因

意象工作地點以及原因

復試 經理 一對一

一自我介紹

二針對簡歷提問：

最有成就的一件事

最困難的一件事

成績排名

為什么沒有讀研

三提問

為什么選擇碧桂園

房地產前景分析

薪資期望

接受崗位調動嗎

四反問

碧桂園品牌營銷有在學校舉辦宣講會，主要招的也是房地產營銷類人員，從銷售崗、品牌崗、前策崗不等。
面試是先投遞簡歷，之后就通知了初試，不同地區初試時間不同，初試就是無領導小組討論，為9人一組，面試工作人員會先講規則，5分鐘閱讀材料、2分鐘自我介紹加講述自己的觀點、15分鐘討論、5分鐘總結。最后總結可以補充觀點。
討論的是營銷主題，當時抽到的題目是家電零售連鎖企業的營銷方案，有幾個方案可以選擇，然后通過討論得出最重要的哪一個方案。當時當時我們小組的討論方向錯了（leader帶偏思路了），最后得出的結論就跑題了，也沒人發現跑題...因為題目問的是類似蘇寧、國美等連鎖家電，但是我們討論的是格力、美的等產品制造商，所以就被面試官說我們跑題了，沒審清楚題目。但是后面面試官也嘗試給一點機會我們表現。問了幾個問題，然后讓大家回答，我覺得還是要體現你對碧桂園的認識比較好，會得到面試官的好感。雖然有兩個人全程沒怎么說話，但面試官也提問了她們原因。
初試之后當晚就可以知道面試結果加筆試測評，我是面試完一個小時就接到了復試結果。
第二天參加復試，形式為2分鐘自我介紹加個人演講，15分鐘角色扮演。會有10分鐘時間準備。然后是3V3的半結構面試。面試官會提出一點問題。
抽到的題目是康德說：“自由不是你想做什么就做什么，自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根據個人經歷和理解演講，真的頭大，覺得講的太抽象了，而且我沒辦法接受后半句的觀點，一直在想怎么說明第二點，最后演講的時候還是直接說了不是很贊同第二句的觀點，并給出了自己的一些理由（建議可以去看下奇葩說，看看辯論選手怎么闡述的）其他兩個面試者的題目也差不多，就是也是比較抽象的自我演講題目。
之后開始角色扮演，題目是在一家企業如何要選出優秀部門獎，人力資源部、市場營銷部、投資拓展部展開理由選出優秀部門獎，但是當時大家都針鋒相對，也沒人計時，15分鐘也沒有討論出結果，就被面試官說了，說一家企業是以業績為目標去評選的，就是要大局為重。
復試之后好像要一周內才會有結果，目前還不清楚面試結果，但希望能夠順利通過面試，因為覺得自己整體表現面試官好像還比較滿意，但是其他很多面試者都是來自國外學校的，或者985/211，但是我是雙非的，也不知道怎么考慮。

初面時，面試官問的題目是：
1、在實習期間收獲最大的事情、或者說最有成就感的事情。
2、一個企業營銷應該是往單一方向發展到最強比較好，還是多方面綜合發展到最強比較好。
3、（提問不開口的兩位同學）為什么在討論過程中不說話，是因為不贊同我們的觀點還是有什么其他原因。
復試時，復試比較偏向對提問個人，也有大家都會問的問題：
1、（提問了一個在角色扮演過程中比較咄咄逼人的面試者）問了這個面試者學的是酒店管理專業，應該是服務業，為什么剛剛體現出來的是不顧他人感受，只想著以自己為出發點。
2、（提問了應聘品牌崗）雙十一中天貓有各種搞活動，比如蓋樓，但是京東就是之間送優惠，評價一下這兩者之間哪個宣傳更好。
3、（提問了大家）關于剛剛的自我角色扮演，誰表現得更好，以及自己有什么不足的地方。
4、（提問大家）如何看待需要1年-1年半在銷售崗位輪崗的制度，對于銷售的理解。
5、（提問我）看起來是很有自信的一個人，但是看上去沒什么親和力，但是營銷需要有親和力，所以自己在工作中要如何跟一個沉默寡言，不怎么說話的顧客打交道。

面試共分為兩面：一面是對區域工程師的，會問一些比較常規的問題，只要準備充分還是可以對答如流的，二面是對區域部門經理的，會問到一些地產宏觀的問題，整體過程比較順暢。

請描述面試過程.(必填)
一面

技術面，面試官應該是所面試區域的工程師，具體問到的問題包括1；對碧桂園的認識；2對救火措施的看法以及理解；3是否接受調劑等問題。總面試時間大概在20分鐘左右。

二面

第二輪綜合面，主要考察抗壓能力，遇到問題會怎么處理，一定要準備好體現自己有很強的抗壓能力的例子。面試官問了挺多關于房地產宏觀上的問題，包括：房地產的紅線，年初關于國家對房地產的調控措施等問題。還有簡歷上寫的細節需要剖析，我的話可能對于簡歷細節處理不到位被問懵了。第二輪聊了半個小時左右，問的挺多，雖然沒過但是感覺挺有收獲。

二面是無領導小組面試，給了一道實際工作中會遇到的case：建筑材料的制定，各個部門有不同的意見，比如典型的銷售、財務、成本部門。先是小組討論，然后面試官還會提一些問題讓每個人回答。三面就是終面了，問了一些開放性的問題，大領導面的，但整體氛圍比較輕松。

為什么要做財務這個方向？
你是哪里的人，你的家鄉的房地產市場怎么樣？你如何看待XX事件對房價的影響？
在留學揭段最大的收獲是什么？
你遇到的最大的困難或者挑戰是什么？你是怎么克服的？
有什么要問我們的？

網申后做了測評，過了半個月收到了面試通知，第一輪面試是視頻面試，是佛山的人力面；第二輪去廣州現場面試，工程崗是1v1.今年碧桂園土建工程崗只有這兩輪面試。
面試難度一般，跟其它地產1v1面試問的都差不多，只要提前白度一下就能對答如流。

初面（視頻面）
1.自我介紹
2.談談對碧桂園的認識
3.為什么想來佛山工作
4.職業規劃
5.我看你有地產實習經歷，為什么沒來碧桂園實習
6.舉例說明你的優點
7.你還有什么問題要問我的
復面（線下面）
1.自我介紹
2.說說你地產實習的收獲
3.對比說明地產實習和學校生活的不同
5.說說你對土建工程崗位的理解
6.地產工作壓力都很大，你是否能夠承受工作壓力。
7.你有什么問題要問我的