海外技術支持面試，先線上投遞簡歷，HR初篩后電話溝通，再進行技術筆試與英語面試，最后終面定結果。

設計這類面試問題，關鍵在于全面考察應聘者的專業能力、語言水平和應變能力。從技術難題解決、跨文化溝通等角度構思：
1. 客戶反饋軟件在海外特定地區頻繁崩潰，你如何用英語溝通并解決這個技術難題？
2. 用英語闡述在Linux系統下，你如何排查并修復海外服務器網絡連接間歇性中斷問題？
3. 若海外客戶因文化差異對技術方案有誤解，如何用英語有效溝通消除誤解并推進項目？

主要涉及的比較基礎，雖然我不會，如網線幾根線、PCB板多厚等等，狀態機分為哪兩種，JTAG幾根線，EPCS幾根線，速率多少，焊接溫度，焊過哪些封裝，注意事項，網絡變壓器匝數比等等

有點懵，但還是自己準備的不充分如網線幾根線、PCB板多厚等等，狀態機分為哪兩種，JTAG幾根線，EPCS幾根線，速率多少，焊接溫度，焊過哪些封裝，注意事項，網絡變壓器匝數比等等

先筆試，都是傳熱學的基本知識，大約一個小時的時間。第二天面試，是技術面，問了些簡歷上的東西，然后問我會不會熱仿真和結構設計等，然后問一些有沒有什么問題，我問了本公司熱設計的工作內容和發展前景的問題，然后就給過了。

先根據簡歷問了項目上的問題，問我研究課題和熱設計的區別是什么，聯系是什么，然后問我會不會熱仿真和結構設計，問我會不會flotherm軟件，又問了我的愛好，問我有沒有參加過什么校園活動等。

先筆試了一下，題目都很基礎，包括選擇題和兩個大題。然后二對一的簡歷面，大概持續了半個多小時，問的比較細，面試官的問題比較尖銳，有點像壓力面。

1.自我介紹； 2.對實習經歷的詳細詢問，面試官應該是做過審計，對于有事務所經歷的會問的很細，例如做了些什么，用什么方法以及對于審計的理解；3.計算機水平的詢問；4.職業規劃；5.對公司的了解；6.獎學金的獲取；

2個面試官，問的很詳細，還會問一些算法題，網絡問的也很多。2個面試官，問的很詳細，還會問一些算法題，網絡問的也很多。2個面試官，問的很詳細，還會問一些算法題，網絡問的也很多。2個面試官，問的很詳細，還會問一些算法題，網絡問的也很多。2個面試官，問的很詳細，還會問一些算法題，網絡問的也很多。

1000 瓶無色無味的藥水，其中有一瓶毒藥，10只小白鼠拿過來做實驗。喝了無毒的藥水第二天沒事兒，喝了有毒的藥水后第二天會死亡。如何在一天之內(第二天)找出這瓶有毒的藥水？

面試總共分為兩面，第一面是技術面，由于射頻相關的師傅沒來重慶，所以是進行的視頻面試。第一面完之后緊接著就是HR面。問了一下個人情況

1.自我介紹
2.最成功的項目或經歷
3.對中新賽克的了解
4.介紹一下項目
HR面試
意向城市，期望工資