一面，電話面試，是金融風控員工面試，主要看你的履歷背景，根據簡歷提一些問題，共12分鐘。
二面，電話面試，金融風控總監面，主要看你和崗位的匹配度，最終二面掛了，面試官說我和崗位不匹配。

以下是二面面試官提的問題：
1.自我介紹
2.我沒有做過風控，為什么想做風控？
3.我的崗位是信貸審批，怎么理解信貸審批這個崗位，為什么做信貸審批？
4.很多人都是先從前臺做起了解業務之后再來做風控。為什么不做先從業務做起？
5.未來五年的職業發展規劃？
6.對京東金融改成了京東數科有什么看法？
7.金融公司為什么要注重科技發展，科技對公司可以帶來什么？
8.你自己學歷背景、性格方面有什么不足？
9.有什么興趣愛好？

一共四面
一面是組里的同學，主要針對簡歷面試，項目問題等等
二面也是一樣
三面是老板，更傾向問一些行業看法，比較是從聊天來看出這個人的素質如何
四面是hr面，會問過去的工作經歷，學校，和一些比較泛泛的素質問題（如你最自豪的一件事）

能給我說說你的項目嗎
你當時為什么這么做
最后效果怎么樣
有遇到什么困難嗎？
你未來的職業規劃是什么？三年，五年，你為什么想做產品經理

面試算法工程師崗位，技術面都比較順利，主要問對算法的理解和常用的算法包庫，雖然回答的不是特別好，不過也有幸進入了下一輪的面試，在hr面的時候掛了，整個hr面試前后不到兩分鐘。

首先是自我介紹，然后就是問一些跟技術沒關系的問題。說說你覺得自己最自豪的事；為什么不來京東實習。自我介紹就不說了，比較簡單的介紹了自己的來歷，最自豪的事當時想不起來，就隨意說了個算法上的事，好像hr并不感興趣。為什么不來京東實習，因為我投了簡歷沒讓我面試。。。。。。這次失敗的案例，充分暴露了我的個人問題，情商太低，思維不清晰，表達能力不夠。

通過2020年秋招投簡歷。簡歷過了首先是行測的筆試，然后是群面。群面通過后是第二輪筆試，接下來是HR面。HR面過了會是專業的群面。

1、自我介紹
2、為什么選擇京東金融？
3、覺得自己有什么優勢？
4、課余時間一般干嘛？
5、為什么選擇目前讀研的學校？
6、家里是干嘛的？
7、是不是北京人？

在北京一家酒店的大會場，1面和2面都是1v1面試，面試氛圍很好，不是壓力面，一上來就是問問題，沒有自我介紹，問簡歷上的東西和對京東金融的了解。

都是針對簡歷上的問題問的，我的債券經歷比較多，面試官問了股債之間的區別，股票價格為什么比債券波動大，之前做過的ABS在紙上畫出結構等

由于是實習，有三面，一二面技術面，第三面hr聊天，在一個賓館面的，面試官很隨和 ，沒架子

前端哪里用到了jquery，主從復制的搭建，也問了一些java基礎的問題，對大的互聯網公司用的一些框架技術要有了解