首先是一對一面試，然后面試官問了一些簡歷上的東西。

對自己做的項目最成功的是什么/

一次兩組，每組17人左右，無領導小組討論，5min讀題，30min討論，5min陳述。

管理者的10種品質重要性排序

先是介紹他們公司怎么怎么，就直接群面了，連自我介紹都沒有感覺太簡陋

面試官沒有提問題，沒有一對一交流，一輪群面完就說等最后的通知。。。

所有人進到一間教室，交簡歷，填表格，分組，然后談論，話題是 卓越領導者需要的東西。有詩歌選項，得出結果，發言。

一面，沒任何問題，最后有個問答環節，也沒啥實質含金量。發揮自己就好。看緣分

整個過程很簡單，先是自我介紹，然后就是群面

自己的優選點，自己如何去一個城市展開業務

在學校的宣講會上面，面試時首先是單面，了解個人情況，看個人反應，口才等，問了一些個人經歷，通過后就是無領導小組模式，選組長，給話題，討論，以及最后總結

自我介紹；實習經歷；最自豪的事；優缺點；自我定位