初試：是hr小姐姐對你的簡歷進行審查，覺得滿意了，或者說你的簡歷上比較能體現管理能力的話，會約你面試，面試時主要是就你簡歷上的內容進行提問，所以最重要的是你要了解你這個簡歷上寫的出來的東西，如果說是一個項目，你最好能說出這個項目是什么，你做了什么得了什么成果。此外，面試時你一定要去開朗自信的大方表達自己。那經過與HR的溝通之后，他就會對你這個性格啊，或者說簡歷上的虛假真實有一個判斷，判斷你自己能力是否符合他的崗位，如果說通過了，他會給你發一個在線測評。
在線測評：和行測考的內容是一樣的，包括性格測試，資料分析言語理解，圖形判斷等等，最好是提前刷一刷題。
第二面：是更高一級的領導和你進行線上的一個談話，也是一對一的，一般會問你的職業規劃，對他公司的了解，對這個職位的了解。
第三面：應該也是終面了，我還沒有走到這個流程，但大家都說會去線下的一個門店做一個調研分析，最后呈現在PPT進行匯報。

你如何看待加班？
你是如何理解管培生這個職位的？
對你家庭情況，是否獨生子女，意向駐地的盤問
對你簡歷上寫的性格分析進行剖析，是否能夠勝任管培生這個職位？
你未來的職業規劃是什么？
你覺得你的優點和缺點是什么？
在你的校園經歷中，你覺得最成功的一件事情是什么？
在某項目中，你的角色是什么？你做出了什么事情？

目前只參加一面，HR會先讓自我介紹，然后挖你的簡歷里面的內容，看看你的能力到底怎么樣，還有就是像你介紹他們公司的一些情況，大概40分鐘左右結束。

先做一下自我介紹
這邊看你有這個項目的經歷，，可以詳細介紹一下嗎
你認為你有什么優缺點
有考研考公的打算嗎
接受崗位調動嗎？

首先考生進行中文自我介紹3分鐘，然后面試官根據考生簡歷和職位要求進行提問，最后由考生對其疑惑的問題進行提問

1.你為什么選擇來到益豐大藥房：2，你對儲備干部的職位認知是什么；3，你覺得你的優點有哪些，你的缺點有哪些。

面試分4輪，第一輪電話面試hr先打電話找你了解基本情況，第二輪在網上做職業測評，通過后會讓你填儲備干部的信息表，第三輪部長面試，第四輪做一個PPT對益豐大藥房的swot分析

前期的規劃，對益豐大藥房的理解，服不服從調度，期望薪資是多少，面試儲備干部有什么優勢

首先是招聘經理聯系你，雙方溝通一下工作內容、待遇等等，后面如果你有意向會給你發一個登記表，一共填兩個表格，后面會安排你做一個測試，有些題目類似于行測但整體不難，后面再安排做一個門店調研，我目前還是做到這里。

請你做個自我介紹，為什么你不按照你之前的專業找工作，還有你為什么對營運類感興趣，你覺得你有什么能力可以勝任這份工作，你覺得你有領導力嗎。

首先面試流程很繁瑣，持續的周期也非常長，除了最基本電話了解情況，還經歷了地區的hr視頻面，總部那邊hr視頻面，網上測評，最后還要做一個門店調研，試講之后才會跟總部那邊的高管進行面試。
整體感受：在終面之前接觸的幾位hr整體態度其實是很好的，也會給一些建議，但會一直催流程，而且測評先是給word和excel表格這種（包含性格測評），之后又做了一遍線上測評（類似行測的題和性格測評，不太理解之前word文檔的性格測評有什么意義？），而且hr找你溝通的時間可能會很晚也可能會在休息日，估計公司加班應該很嚴重。最迷惑的是終面，說是圍繞調研ppt進行提問，但我自己經歷的這場終面的大部分問題就是單純的專業問題，與調研本身并沒有太大聯系。那既然如此為什么大費周章搞一個門店調研的環節？完全可以用專業面來替代，搞了一通只覺得精力與心血白白浪費。
有收獲，但是周期長、流程繁瑣、hr會不停催促（但
如果你沒通過的話公司完全不給你反饋，你通過就會一直催你趕流程），要慎重思考參不參與他家的面試。

1面：簡單了解個人情況，給你介紹公司概況（包括儲備干部要到門店銷售3——6個月）
2面：人力主管深挖簡歷
最后一面是講解調研ppt，側重專業問題。